法律解析： 在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要...查看全文

律师分析： 在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要...查看全文

劳动者在公司没有法定节假日的情况下，可以依法要求公司支付三倍的工资报酬。如果公司既不支付三倍工资报酬，又不安排放假，劳动者可以投诉公司或者申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析: 公司没有法定节假日的，劳动者可以依法要求公司支付三倍的工资报酬。根据我国法律规定，用人单位安排职工在法定节假日加班的，要支付百分之三百的劳动报酬，如果公司既不支付三倍工资报酬，又不安排放假的，劳动者可以到劳动...查看全文

法律解析： 在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要...查看全文

法律分析: 用人单位没有法定节假日的处理方式为：职工可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付又不安排法定节假日放假的，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法...查看全文

法定节假日是国家规定的放假日，用人单位安排加班需支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资300%的报酬。拖欠工资可投诉至劳动监察部门。放假注意事项包括：部分公民放假但用人单位安排工作不支付加班工资；全体公民放假但用人单位安排工...查看全文

法律分析：一、公司不按法定节假日放假怎么办法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三...查看全文

一、法定节日有哪些 1、元旦：1月1日放假，与周末连休。 2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。 3、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。 4、劳...查看全文

法律分析：公司不按法定节假日放假，安排员工在法定节假日期间工作的，员工有权拒绝加班，在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文

法定节假日用人单位需安排劳动者休假。如因生产需求无法休假，需支付三倍工资报酬。劳动者可要求支付或投诉劳动保障监察部门或申请劳动仲裁。...查看全文

律师解答： 在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要...查看全文

上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。法定节假...查看全文

一、公司不放法定节假日怎么办协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。二、法定节假日有哪些根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节...查看全文

法律分析：法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。法律依据：...查看全文

协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。 法定节假日有哪些 根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定...查看全文

法律解析： 现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人...查看全文

法律分析：单休的公司，法定节假日应当放假。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以如果公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

法律分析: 公司法定节假日应当放假，在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文

单休的公司法定节假日应当放假，公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资。 劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用...查看全文