用人单位单方解除劳动合同情形：1、过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1.试用期不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1.试用期不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_ 4.劳动者同时与...查看全文

有以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形之一的，依照劳动合...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的情形包括：协商一致、试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、追究刑事责任、病伤无法工作、无法胜任工作、合同无法履行。...查看全文

对用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者符合严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者被依法判处刑罚等情形的，单位可以单方面与其解约，并且无需支付经济补偿。法律依据：《...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...查看全文

法律分析： 单方解除合同的情形有在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。 法...查看全文

单方解除合同的情况有以下几种：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；因不可抗力导致无法实现合同目的；当事人一方未能及时履行主要债务，在催告后合理期限内仍未履行；法律规定的其他情况。...查看全文

单方面解除合同的情况如下：1、因不可抗力无法达到合同目的。不可抗力是指当事人在签订合同时无法预见、无法避免和克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常等；2、复工期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表...查看全文

法律分析:单方解除合同的情形有以下几种:在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；法律规定的其他情形。...查看全文

法律分析：一、劳动者有过错,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的情形有单位与劳动者协商一致；劳动者被证明不符合单位在试用期间的录取条件；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者依法被追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

单位解除劳动合同的情况包括：1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的；3、经济性裁员解...查看全文

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期员工不符合录用条件；严重违纪；同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。...查看全文

法律分析： 单位能解除劳动合同的情形有，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析： 有下列情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5...查看全文