法律分析：1、如用人单位已为你申请工伤认定，你可在认定工伤，并且经治疗伤情基本稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。2、工伤赔偿事宜如协商不成，可申请劳动仲裁处理。可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请。律师可全国执业，你可...查看全文

法律分析：1、如用人单位已为你申请工伤认定，你可在认定工伤，并且经治疗伤情基本稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。2、工伤赔偿事宜如协商不成，可申请劳动仲裁处理。可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请。律师可全国执业，你可...查看全文

律师分析:工伤职工，享有规定的停工留薪期，劳动者应当积极争取并维护自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...查看全文

医院不给开工伤休息证明是因为没有必要，员工需要回去上班。如果医院故意不开具，工伤职工可以向卫生行政部门举报。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊情况需要延长，延长期限不得超过12个月。...查看全文

一、工伤停工留薪期怎么确定 1、工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 2、 《工伤保险条例...查看全文

需要的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...查看全文

亲亲你好工伤休息必须要医院证明。按照劳动法要求，只要具备2个条件就可以享受带薪休假，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，工伤职工确需停工治疗的，没有住院期间，应当由指定医疗机构医师提出建议，所在单位核准。什么时...查看全文

法律解析： 工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

律师分析： 工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

法律解析： 工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

法律分析： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件...查看全文

法律分析： 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件...查看全文

工伤认定仅对事故性质定性，员工需提供医院疾病证明书，到单位请假。工伤期单位停工留薪，无需病假证明。工伤认定后停工留薪期结束，需医院诊断证明继续休息，享受病休待遇。提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。不...查看全文

员工如果因为工作的关系不小心受伤的话是没办法继续工作的，但是在这段期间，公司不得以任何的理由克扣员工的工资和原本应有的福利待遇，员工需要治疗养伤可以申请办理停工留薪期确认解一下甘肃停工留薪期确认和延长确认在哪办理? 一、甘肃停工留...查看全文

工伤人员休息，是必须有医院证明的。因为工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息。员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，来证明需要休息，到单位进行请假才可以。 工伤亦称公伤、因工负伤，职工在生产劳动...查看全文

一、工伤休假必须要医院开的证明吗需要的。请工伤假需要医院的病例和请假条。工伤待遇需要工伤职工向相关部门进行申领，否则的话是不会自动享受工伤待遇的。工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。...查看全文

工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待...查看全文

法律分析：医疗期不能辞退你也有权不辞职医院的休假证明、病历、医嘱等可以作为证据要求延长工伤假公司作为病假扣工资的话你可以劳动仲裁要求支付公司辞退的话可以要求双倍经济补偿金。医院的医生开具的休息证明，是法律文件，单位应该...查看全文

律师分析： 可以在就诊医院开具相关证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因...查看全文

律师分析： 一般来说，医院开病假条需参考相关规定，并结合各医院实际处理。具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利，医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经...查看全文