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律师分析:工伤职工,享有规定的停工留薪期,劳动者应当积极争取并维护自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...查看全文
法律分析:医疗期不能辞退你也有权不辞职医院的休假证明、病历、医嘱等可以作为证据要求延长工伤假公司作为病假扣工资的话你可以劳动仲裁要求支付公司辞退的话可以要求双倍经济补偿金。医院的医生开具的休息证明,是法律文件,单位应该...查看全文
需要的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...查看全文
工伤认定仅对事故性质定性,员工需提供医院疾病证明书,到单位请假。工伤期单位停工留薪,无需病假证明。工伤认定后停工留薪期结束,需医院诊断证明继续休息,享受病休待遇。提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。不...查看全文
亲亲你好工伤休息必须要医院证明。按照劳动法要求,只要具备2个条件就可以享受带薪休假,一是被单位确定为工伤,二是期间只要医院出具了病休假证明,工伤职工确需停工治疗的,没有住院期间,应当由指定医疗机构医师提出建议,所在单位核准。什么时...查看全文
律师分析: 如果当事人有确凿想证据证实,村委会的“不给盖公章”的行为属于违规,且该“盖章”行为属于村委会职责以内的事宜。那么当事人可以向上一级政府进行举报维权。 【法律依据】: 《中国共产党纪律处分条例》 第二条 党的纪律建设必...查看全文
不能只按照医院的病假条作为停工留薪期,没有病假条就没有工资,这个有侵害员工自身权益的可能 一般按照出勤为准...查看全文
交通事故医院是不能开伤残证明的。伤残鉴定的等级是由当地的司法鉴定部门经鉴定后出具的,不在医院。只要是依法成立的鉴定机构,具备鉴定资质,法院一般会采信。双方都没有委托鉴定,在诉讼中,一般应当由法院委托相应的鉴定机构进行鉴定为妥。...查看全文
法律解析: 工伤不是一定要给企业休息证明,企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定,然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负...查看全文
律师分析: 工伤不是一定要给企业休息证明,企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定,然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负...查看全文
法律解析: 工伤不是一定要给企业休息证明,企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定,然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负...查看全文
律师解答: 工伤不是一定要给企业休息证明,企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定,然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负...查看全文
如何办理务工证明 在务工地方盖章就好了。 证明格式如下: 同志,身份证号,现就任于本公司职位,工作年限已达年。 特此证明 (签盖单位公章) 年月日 单位证明 兹证明,本单位XXX同志自XXXX年—XXXX年期间,在本单位从事XXX...查看全文
很多人都觉得务工证明没有多大用处,但其实,务工证明在我们生活中经常会用到,例如:办保险、外地子女入学等等。在此,律师为大家整理了开具务工证明相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。 务工证明在哪开 一、务工证明在哪...查看全文
普通职工误工费证明找用人单位开具,并盖公章。没有劳动收入的是不可以主张误工费的,但是没有关系,可以主张其他的费用,比如说是财产损失费。没有固定收入的人群也是可以申请误工费的,可以去银行打流水单,来判定收入。...查看全文
工伤期间单位应给于员工停工留薪,无需提供病假证明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后,要需要继续休息,则应当由医院开具诊断证明书。并且,此后只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待...查看全文
法律解析: 医生只负责治疗和出具诊断书,工伤认定由当地人社局下属的工伤科负责。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...查看全文
法律分析:医生只负责治疗和出具诊断书,工伤认定由当地人社局下属的工伤科负责。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事...查看全文
一般会由劳动行政部门来出具。职工发生工伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请并提报相关材料。所需材料应一次性交齐。 ...查看全文
1、申请工伤认定需在事故发生一个月内申报,提交相关材料。 2、治疗后稳定、影响劳动能力的应申请劳动能力鉴定。 3、根据伤残等级,可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。 4、若无劳动关系证据,可先申请劳动仲裁确认,再申请工伤认...查看全文
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