必须有。工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息，员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，证明需要休息，到单位进行请假才可以。
工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤鉴定要律师帮助吗?
申请工伤认定，如果证据齐全的，可以不请律师。但如果是日后索赔、又不懂一点法律知识的，有条件的话应当请律师。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应定为工伤。
工伤休息是否需要医院证明？
律师回答
摘要：工伤认定仅对事故性质定性，员工需提供医院疾病证明书，到单位请假。工伤期单位停工留薪，无需病假证明。工伤认定后停工留薪期结束，需医院诊断证明继续休息，享受病休待遇。提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。不完整材料需补正。申请工伤认定，证据齐全可不请律师，索赔需法律知识可请律师。工作时间和场所内事故伤害应定为工伤。
延伸阅读
结语：工伤认定只是对事故性质的定性，并不能代表员工一定需要休息。员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，到单位请假。工伤期间单位应给予员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤认定后，停工留薪期结束，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利。若需要继续休息，应由医院开具诊断证明书。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗或职业病诊断证明。如证据齐全，可以不请律师；若日后索赔或法律知识不足，建议请律师协助。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。但停工留薪结束后还需要休息的必须出具医院的证明来进行病假申请。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。但停工留薪结束后还需要休息的必须出具医院的证明来进行病假申请。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤休假需要医院证明吗？
工伤人员休息须有医院证明，工伤认定仅定性，不代表员工必须休息。员工需提供医院证明书，到单位请假。工伤包括执行日常工作、临时指定工作、紧急情况下有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。...查看全文
员工在工伤休息期间是否需要医生病假证明？
工伤期间停工留薪无需病假证明，但认定后不再享受工伤医疗和疗养期间的工资福利。继续休息需医院诊断证明，待遇变为病休待遇，工资按工龄百分比支付。...查看全文
工伤休息所需的医生证明
工伤不必提供休息证明，医疗期根据工龄和单位工龄给予三个月到二十四个月的时间，停工留薪期工资按照法律规定享受。医疗期的计算根据实际病休时间，三个月按六个月内累计计算，二十四个月按三十个月内累计计算。...查看全文
工伤休息必须有医院证明吗？
亲亲你好工伤休息必须要医院证明。按照劳动法要求，只要具备2个条件就可以享受带薪休假，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，工伤职工确需停工治疗的，没有住院期间，应当由指定医疗机构医师提出建议，所在单位核准。什么时...查看全文
工伤休息必须有医院证明吗？
需要的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...查看全文
工伤休息需要医生开什么证明吗？
法律解析： 工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文
工伤休息需要医生开什么证明吗？
法律解析： 工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文
工伤休息需要医生开什么证明吗？
律师分析： 工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文
工伤休息需要医生开什么证明嘛？
律师解答： 工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文
工伤休假需要医院开什么证明
工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待...查看全文
医院不给开工伤休息证明找谁
医院不给开工伤休息证明是因为没有必要，员工需要回去上班。如果医院故意不开具，工伤职工可以向卫生行政部门举报。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊情况需要延长，延长期限不得超过12个月。...查看全文
工伤医院开休息证明最多开多久
律师分析:工伤职工，享有规定的停工留薪期，劳动者应当积极争取并维护自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...查看全文
工伤需要医院什么证明
工伤需要医院证明伤情或职业病证明书。工伤者应申请认定，认定后可以保障受工伤或职业病的员工获得医疗和经济补偿，也可促进康复和预防，减轻用人单位的风险。...查看全文
医生证明是必须的吗：工伤休息所需的证明文件
该段内容讲述工伤和病假的相关规定。企业无需提供员工工伤或病假证明，而员工也不必提供医疗期证明。对于医疗期的异议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定...查看全文
工伤申报需要医院证明吗？
申报工伤必须提供医院出具的医疗诊断证明和职业病诊断证明书，没有医院证明是不能申报工伤的。应当认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、...查看全文
工伤需要医院开什么证明
发生工伤医院出具什么证明 职工发生工伤后，在医疗治疗期限，受伤职工可以要求医院开具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的证明。 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存...查看全文
工伤认定是否需要出院证明？
可以提交复印件，提交医疗机构加盖印章的病历和检查资料。申请工伤认定，可以提交加盖医疗机构印章的出院证明复印件。但是，申请劳动能力鉴定，必须提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、...查看全文
工伤是否需要医生开具证明？
工伤认定需要医生开具证明，如果医院不提供，可向卫生局投诉。劳动者在工作期间或视为工作期间受伤，经工伤认定确认后可享受工伤待遇。工伤保险条例明确了工伤认定所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。职工在工作时间和场所...查看全文
医院证明是工伤休假的必要条件吗？
工伤期间单位应给员工停工留薪，无需提供病假证明；工伤认定后，停工留薪期结束，不再享受工伤医疗和疗养期的工资福利；继续休息需医院开具诊断证明，只能享受病休待遇，工资按工龄百分比支付。...查看全文
去医院验伤是否需要警察开证明？
派出所指定的伤残鉴定机构验伤是需要收费的，相关费用可以要求侵权人承担赔偿责任。被害人需要提供损失相关发票和诊断证明，在一年内依法规定要求侵权人承担赔偿责任。...查看全文
推荐律师
刘畅
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务92人次
热门法律问题
