1、根据过错承担责任，如果伤者受伤时未尽注意义务，可能需要承担部分责任，用工方未采取安全保护措施，则可能承担部分责任。
2、具体责任如何承担，需要通过庭审询问及相关证据确定，受伤时应当搜集证据证明受伤地点及受伤原因，尽快报警留存记录。
工作的时候受伤了，公司承担怎么承担责任，该怎么办？
律师回答
摘要：根据过错承担责任，伤者未尽注意义务可能需部分责任，用工方未采取安全措施可能需部分责任；责任承担需庭审询问和证据确定，受伤时应搜集证据并报警留存记录。
延伸阅读
受伤工作事故后，公司责任与解决方案
在发生工作事故导致受伤后，公司承担着相应的责任。首先，公司应立即提供必要的医疗救助，并确保受伤员工的安全与健康。其次，公司应进行事故调查，确定责任归属，并采取措施防止类似事故再次发生。在法律层面，公司可能需要向受伤员工支付工伤赔偿金，并承担相关的医疗费用和失业补偿。此外，公司还应积极配合员工提起劳动仲裁或诉讼，保障其合法权益。解决方案包括与员工进行沟通，提供必要的支持和帮助，以及积极改善工作环境和安全措施，从根本上减少工作事故的发生。
在发生工作事故导致受伤后，公司承担着相应的责任。首先，公司应立即提供必要的医疗救助，并确保受伤员工的安全与健康。其次，公司应进行事故调查，确定责任归属，并采取措施防止类似事故再次发生。在法律层面，公司可能需要向受伤员工支付工伤赔偿金，并承担相关的医疗费用和失业补偿。此外，公司还应积极配合员工提起劳动仲裁或诉讼，保障其合法权益。解决方案包括与员工进行沟通，提供必要的支持和帮助，以及积极改善工作环境和安全措施，从根本上减少工作事故的发生。
结语：在处理工作事故中，责任的承担需要根据过错程度来确定。受伤者和用工方都可能需要承担部分责任。确定具体责任需要通过庭审询问和相关证据来确定。受伤时应及时搜集证据并报警留存记录。公司在工作事故中有相应的责任，包括提供医疗救助、进行事故调查和防止再次发生类似事故。在法律层面，公司可能需要支付工伤赔偿金和承担医疗费用等。此外，公司还应积极配合员工的劳动仲裁或诉讼，并改善工作环境和安全措施，以减少工作事故的发生。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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