工作受伤了公司是不是应该承担

律师回答

工作受伤了公司是应该承担,用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请,工作期间受伤公司不管的处理是劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

      一、工作受伤了公司是不是应该承担
      工作受伤了公司是应该承担。提醒您,员工在工作中受伤属于工伤,公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。
      二、工作期间受伤公司不管怎么办
      工作期间受伤公司不管的处理如下:
      1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
      2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
      3.根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
      4.如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
      三、工伤鉴定有哪些环节
      1.申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执,如材料不齐的出具补齐材料告知书;
      2.受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具受理通知书,对不符合条件的出具不予受理决定书;
      3.承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知,核实有关情况。
      4.办结环节。工伤保险部门就做出工伤认定的书面决定,并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

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