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公司员工打架受伤责任归属于个人原因,公司无责任;若在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打伤,则算工伤,由公司和工伤保险基金分别承担赔偿责任。若公司未缴纳工伤保险费,则由公司全额支付工伤赔偿。...查看全文
一、公司员工请人做工受伤,公司是否承担责任工作受伤了公司是应该承担。员工在工作中受伤属于工伤,公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文
员工打架受伤,公司应负责。根据《工伤保险条例》,若是工作时间和场所内、工作职责履行过程中、上下班途中发生的事故伤害,应认定为工伤。公司需为员工缴纳工伤保险。处理方法:了解事由,逐一了解当事人,让他们认识错误并写检讨书。一般建议开除...查看全文
法律分析:公司员工打架受伤,如果是因为工作原因而打架的,则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中,发生了交通事故,也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文
律师分析: 一般无需承担责任,当工人不在上班时发生意外的,公司只需给予病假待遇就可以的,非工伤的用人单位不用承担其它责任的,如果符合工伤认定条件的,用人单位应承担工伤责任的,给予相对应的赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 ...查看全文
工伤认定申请应及时提交给劳动部门,单位应支付工伤待遇。单位未购买工伤保险时,工伤职工待遇由单位支付。单位需在事故发生后30天内向劳动保障部门申请认定。若单位未提出认定申请,工伤职工可在1年内向劳动保障部门提出。超过1年则放弃权利。...查看全文
员工下班途中因非员工主要责任的交通事故导致的伤害可认定为工伤,公司应负责;员工自己摔伤不属于工伤范畴,公司无需承担责任。仅交通事故导致的非员工主要责任伤害方可认定为工伤。...查看全文
公司宿舍出事,公司按过错原则承担责任。员工在宿舍出事,非工作时间、地点和原因,不能算工伤。如果公司宿舍硬件设施和管理导致事故,公司应承担责任。...查看全文
公司受伤应赔偿工伤费用,包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、护理费、伤残津贴等。工伤费用由工伤保险基金和用人单位支付。个人可向劳动保障局申请工伤认定,需提供劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。...查看全文
工伤认定的主旨是,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,都应该被认定为工伤。此外,还包括履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明...查看全文
工伤死亡赔偿标准及计算方法:根据《工伤保险条例》,工伤死亡的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放,一次性工亡补助金按月平均工资计算。最高法院司法解释规定死亡赔偿金计算公式,根据年龄和...查看全文
工伤死亡可要求单位赔偿,包括工作时间内事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作事故伤害、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中非主要责任的交通事故伤害、法律规定的其他情形,以及上班时间内突发病48小时内死亡。...查看全文
员工在工作时间内因工作原因受伤,公司应承担责任。根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定,员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。此外,条例还列举了其他情形,如突发疾病死亡、维护国家利益活动中受伤等,也应...查看全文
律师分析: 公司员工工伤是指在工作过程中发生的事故导致员工受伤或生病,公司应承担相应责任。工伤赔偿是公司对员工工伤的一种法律责任,其意义在于保障员工权益,加强公司人文关怀,提高员工对公司的依赖和归属感。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 公司员工工伤是指在工作过程中发生的事故导致员工受伤或生病,公司应承担相应责任。工伤赔偿是公司对员工工伤的一种法律责任,其意义在于保障员工权益,加强公司人文关怀,提高员工对公司的依赖和归属感。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
工伤认定后单位承担的责任有哪些? 首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。 如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由...查看全文
律师解答: 公司员工工伤是指在工作过程中发生的事故导致员工受伤或生病,公司应承担相应责任。工伤赔偿是公司对员工工伤的一种法律责任,其意义在于保障员工权益,加强公司人文关怀,提高员工对公司的依赖和归属感。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
单位犯集资诈骗罪,单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。员工受领导指派或奉命参与犯罪行为的,一般不作为直接责任人员追究刑事责任,但具体情况需视犯罪情节而定。直接负责的主管人员指单位主管负责人,其他直接责任人员...查看全文
根据我国相关法律规定,员工在工作期间驾驶车辆发生事故撞人,一般情况下不属于职务行为,公司不需承担责任,保险公司在限额内承担赔偿责任。但购买雇主责任险需要通过企业才可以,个人无法购买。员工上班时间摔伤公司不用承担责任,但劳动者在上下...查看全文
传销公司员工的定罪标准取决于其在组织中的地位和作用,仅参与者不构成犯罪,而组织和领导传销活动者将被定罪。员工明知公司为传销并积极组织、领导者将被定罪。以单位名义实施传销活动的,对仅从事劳务性工作的人员一般不追究刑事责任。作为传销公...查看全文
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