律师解答： 1、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； 2、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资； 4、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 5、经济...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

违法解除劳动合同的赔偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。试用期违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍，按照试用期工作时间计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算标准...查看全文

根据劳动法规定，单位解除劳动合同需支付赔偿金，按满一年支付一个月工资，满6个月支付半年工资，不满半年按半年计算；解除劳动合同补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；经济补偿计算标准为六个月以上不满一年...查看全文

一、计算标准：经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果...查看全文

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平...查看全文

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同赔偿金额的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年获得一个月工资的赔偿金，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 4.客观变...查看全文

律师解答： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 4.客观变...查看全文

法律解析： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 4.客观变...查看全文

法律解析： 1、债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还;2、在债务人全部解除时，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益;3、债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的...查看全文

法律解析： 1、债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还;2、在债务人全部解除时，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益;3、债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的...查看全文

律师解答： 1、债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还;2、在债务人全部解除时，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益;3、债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的...查看全文

律师解答： 用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在单位工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反解除或终止劳动合同的用人单...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果劳动者未与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同,用人单位在用工满一个月且不满一年期间,应按照劳动者工作时间支付劳动者工资的两倍。这是用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的处罚措施,旨在保障...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同需要支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。...查看全文