法律分析：一般来说，可以分以下几种情况:1，公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合...查看全文

法律分析： 一般来说，可以分以下几种情况: 1，公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合法的单位，不...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同是一种雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇。劳动关系需通过订立书面劳动合同建立，未订立书面劳动合同的应在一个月内补办。劳动关系的证明可依据工资支付凭证、社保记录、工作证等证据。劳动关系与劳务关系的区...查看全文

我想兼职应该是大多数人都在做的，其中学生应该是居多的，毕竟很多兼职也是不需要签订合同什么的，那么兼职属不属于劳动关系，是否属于劳务关系的问题就非常多的人不明白了，那么如何区分劳动关系与劳务关系，接下来华法律网小编为大家整理了一些资...查看全文

法律分析：初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照《劳动合同法》的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单...查看全文

律师在律所工作属于劳动关系还是劳务关系 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依...查看全文

律师分析： 小时工是劳动关系还是劳务关系，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。...查看全文

法律分析：一、雇佣关系属于劳务关系吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以...查看全文

员工打架与老板的关系及赔偿责任。员工打架造成人身损害，应赔偿医疗费、护理费等费用，残疾需赔偿生活辅助具费和赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。公安调解后达成协议不予处罚，未达成或不履行协议将受处罚并可提起民事诉讼。打架受伤要符合...查看全文

个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 由此可见，个人雇佣...查看全文

个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 由此可见，个人雇佣...查看全文

个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 由此可见，个人雇佣...查看全文

劳务关系与雇佣关系的区别及劳务关系的认定情形。根据《民法典》规定，劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。劳务关系的认定可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证...查看全文

在工地上打工算劳务关系，因为在工地上打工不符合劳动关系的双方主体规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位。根据法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同都是协议的一种。 第一，性质不同 1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、劳务合同性质：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况...查看全文

法律分析：一、保姆属于劳动关系还是劳务关系1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成...查看全文

律师分析： 只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。 ...查看全文

法律分析：1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。 2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳...查看全文

法律分析：一、外聘属于劳务关系还是劳动关系外聘属于劳动关系，聘用合同是存在劳动关系的，聘用合同是劳动合同的其中一种，聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才...查看全文

在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位...查看全文