在职工和离职工打架和老板是有关系的，因为打架的职工有在职的是老板的员工，要以离职的老板的员工，他们和老板都是有关系的。他们两个打架老板多多些少也要受到牵连的，关于员工打架与老板有什么关系的问题，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规章对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
(1)在工作时间和工作场所内;
(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
(3)还必须满足条例第十六条的规章。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
拓展资料：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工人与老板是否存在利益关系？
律师回答
摘要：员工打架与老板的关系及赔偿责任。员工打架造成人身损害，应赔偿医疗费、护理费等费用，残疾需赔偿生活辅助具费和赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。公安调解后达成协议不予处罚，未达成或不履行协议将受处罚并可提起民事诉讼。打架受伤要符合工伤认定条件，包括工作时间、工作场所内受伤，履行工作职责受到暴力等意外伤害。不得认定为工伤的情况包括犯罪、醉酒和自残自杀等。
延伸阅读
结语：员工之间的打架行为与老板存在一定关系。打架的员工可能是老板的在职员工，也可能是离职员工，无论哪种情况，他们与老板都有一定的关联。当员工打架导致他人身体受伤时，应承担医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如果打架导致残疾或死亡，还应赔偿相关费用。公安机关可以介入调解，但如调解不成功或不履行协议，则会依法对违反治安管理行为人进行处罚，并告知当事人可以向法院提起民事诉讼。对于打架受伤能否认定为工伤，需要满足工作时间和工作场所内、履行工作职责受到意外伤害等条件。但如果是因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀导致的伤亡，不得认定为工伤。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处置。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
律师与检察院是否存在利益关系影响起诉结果？
律师无权决定不起诉，只有检察院有此权力。法定不起诉情形包括：轻微行为，无大危害；超过诉讼时限；特赦免刑；未告知或撤告知的犯罪；被告人已死亡。...查看全文
执法人员与当事人是否存在利益关系，如何确保执法公正？
执法人员与当事人有利害关系，应回避。行政处罚需全面、客观、公正调查，收集证据。调查时执法人员不少于两人，需出示证件。当事人应如实回答，并协助调查。调查可抽样取证，若证据难以获取，可先行登记保存。执法人员与当事人有直接利害关系时，应...查看全文
工人与老板属于劳务关系
法律分析： 一般来说，可以分以下几种情况: 1，公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合法的单位，不...查看全文
工人与老板属于劳务关系
法律分析：一般来说，可以分以下几种情况:1，公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合...查看全文
工人与老板属于劳务关系
法律分析：一般来说，可以分以下几种情况:1，公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合...查看全文
投标人与招标人存在利害关系
招标参与者利害关系可能影响公正性，需遵守相关规定。投标人与招标人存在附属、互相参股、控股、任职等关系，或为前期准备工作、监理、代建、招标代理提供服务，需谨慎。捏造事实、伪造材料或非法投诉将承担责任。招标人不回应异议或继续违规行为，...查看全文
与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系
法律分析：一、与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司...查看全文
担保人是否与借款人存在家庭关系？
保证人的责任范围仅限于担保，不包括其家人。只有在债务人无力偿还债务时，担保人才能被要求代偿，具体取决于担保人签署的是一般保证还是连带责任保证。如果债务人已偿还债务，担保人就不需要承担责任。...查看全文
员工与外部单位是否存在劳动关系？
员工与多家单位形成兼职关系是合法的，但与多家单位建立全日制劳动关系是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括员工在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务等。...查看全文
临时工与用人单位之间是否存在劳动关系？
律师分析： 临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
临时工与用人单位之间是否存在劳动关系
法律分析:临时工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并由双方签字或盖章生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条...查看全文
成年人与未成年人之间是否存在关系
未成年女性与成年男性自愿发生性关系，若女方年满14周岁，不构成强奸罪；若女方未满14周岁且男方知情，即使自愿，构成强奸罪，除非女方谎称年满14周岁且情节轻微；成年女性与年满14周岁的未成年男性强行发生性关系，构成强制猥亵罪。...查看全文
兼职人员与公司是否存在劳务关系？
狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。广义的兼职属于劳动关系。具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...查看全文
打零工是否存在劳动关系
一般临时工是否属于劳动关系 由于“临时工”并非法律上的概念，这为如何认定“临时工”与用人单位之间的法律关系带来诸多困惑，实务中主要存在两种观点，一种观点为劳动关系说，认为“临时工”亦为用人单位正常提供了劳动关系，为规范用工关系，应...查看全文
留存收益和净利润的关系
律师分析： 1.“留存收益”是资产负债表中的一个概念，包括“盈余公积”以及“未分配利润”。通过公式表示为：留存收益=盈余公积+未分配利润。盈余公积是企业按照法律规定提取的以及公司根据自身情况自愿提取的，前者为“法定盈余公积”，后者...查看全文
留存收益和净利润的关系?
法律解析： 1.“留存收益”是资产负债表中的一个概念，包括“盈余公积”以及“未分配利润”。通过公式表示为：留存收益=盈余公积+未分配利润。盈余公积是企业按照法律规定提取的以及公司根据自身情况自愿提取的，前者为“法定盈余公积”，后者...查看全文
留存收益和净利润的关系?
律师解答： 1.“留存收益”是资产负债表中的一个概念，包括“盈余公积”以及“未分配利润”。通过公式表示为：留存收益=盈余公积+未分配利润。盈余公积是企业按照法律规定提取的以及公司根据自身情况自愿提取的，前者为“法定盈余公积”，后者...查看全文
留存收益和净利润的关系?
法律解析： 1.“留存收益”是资产负债表中的一个概念，包括“盈余公积”以及“未分配利润”。通过公式表示为：留存收益=盈余公积+未分配利润。盈余公积是企业按照法律规定提取的以及公司根据自身情况自愿提取的，前者为“法定盈余公积”，后者...查看全文
合伙人劳动关系是否存在
合伙人之间是不存在劳动关系的，他们之间的关系是合伙关系，劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。...查看全文
合伙人劳动关系是否存在？
律师分析： 合伙人之间是不存在劳动关系的，他们之间的关系是合伙关系，劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社...查看全文
推荐律师
王世峰
北京市-北京市-通州区
合伙人律师拆迁安置、拆迁安置
已服务199人次
热门法律问题
