应届毕业生实习期内单位不交社会保险是否符合劳动法 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问应届毕业生实习期内单位不交社会保险是否符合劳动法

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法律解析：应届毕业生实习期内单位不交社会保险,不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问应届毕业生实习期内单位不交社会保险,是否符合劳动法

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法律分析：一、应届毕业生实习期内单位不交社会保险,是否符合劳动法应届毕业生实习期内单位不交社会保险,不符合劳动法如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合...查看全文

问应届毕业生实习期内单位不交社会保险是否符合劳动法？

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律师分析：应届毕业生实习期内单位不交社会保险,不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问应届毕业生在实习期内单位是否需要交社会保险？

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应届毕业生实习期内单位不交社会保险,不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗...查看全文

问毕业实习单位缴纳社保，算不算应届生

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亲亲您好，实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念，实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果，而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生，概念性是两个不同的方向，只要你在当年毕业了，那么...查看全文

问单位怎么给应届毕业生交社会保险？

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律师解答：在单位工作，发生了劳动关系，有工资收入，单位就应当为你办理社会保险手续，和你个人档案的存放地没有直接关系，个人提供你本人身份证和照片,由单位到当地的社会保险管理部门办理就可以了。【法律依据】：《中华人民共和国社会...查看全文

问单位怎么给应届毕业生交社会保险？

答

法律解析：在单位工作，发生了劳动关系，有工资收入，单位就应当为你办理社会保险手续，和你个人档案的存放地没有直接关系，个人提供你本人身份证和照片,由单位到当地的社会保险管理部门办理就可以了。【法律依据】：《中华人民共和国社会...查看全文

问应届毕业生实习受劳动法保护吗

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法律分析：一、应届毕业生实习受劳动法保护吗首先你得搞清楚实习生的概念，1.词典中实习生的意思(1)：受训学员，一个受训练准备参加一种工作的人。2：某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学...查看全文

问2023年后的应届毕业生实习期是否需要缴纳社会保险？

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应届毕业生实习期内单位不交社会保险违反劳动法，签订劳动合同后公司有义务缴纳社保，可向劳动仲裁部门投诉。办理社保的流程包括去社保经办机构办理参保开户手续，提供相关资料，完成单位和职工的新参保登记，并按月缴纳社保费。注意事项包括到相应...查看全文

问实习期算应届毕业生吗

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一、大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文

问拿到毕业证前实习期交了社保还算应届毕业生吗

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亲，您好~很高兴为您解答问题!拿到毕业证前实习期交了社保还算应届毕业生的，根据调查，毕业之前交了社保算应届生，应届生的判定主要有以下两种方式:1、毕业当年取得毕业证和学位证的普通高等院校应届毕业生(不管有没有交社保)，也就是说如果...查看全文

问应届毕业实习生实习签不签定就业合同

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实习协议签订的注意事项有：1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；4.实习津贴可以双...查看全文

问毕业两年内交过社会保险算应届生吗？

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律师解答：等拿到了毕业证与学位证，就算是真正的应届生了，应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年，如A同学2020年7月1日拿到毕业证，那么一直到2021年7月1日，该同学都属于应届生。但如果大家如果在毕业后签订了劳...查看全文

问交了社会保险还是应届毕业生吗？

答

律师解答：不是。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据）。【法律依据】： ...查看全文

问交了社会保险还是应届毕业生吗？

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法律解析：不是。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据）。【法律依据】： ...查看全文

问应届毕业生实习期有多久

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又是一年毕业季，作为应届毕业生找工作签固然是很重要的事情，但是在签劳动合同之前对自己的相关权益的了解也是比较重要的一个问题。不少应届毕业生都在问试用期有多少。下面律师就来告诉大家应届毕业生试用期多长。应届毕业生试用期是多长时间 ...查看全文

问实习生签劳动合同会影响应届毕业生身份吗?

答

应届生签劳动合同不影响身份。合同应关注义务、变更、终止等规定，确定工作内容、条件、报酬等。应分清合同类型，确保签字并避免口头协议。如有不合理要求，可提出并拒绝签署。《劳动合同法》规定建立劳动关系需订立书面合同，否则一个月内补办。应...查看全文

问实习生签劳动合同会影响应届毕业生身份吗?

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签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。...查看全文

问毕业实习期期间算应届生么

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一、毕业实习期期间算应届生么算是应届生，应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则...查看全文

问大学未毕业实习时交了社保，毕业之后还是应届毕业生吗？

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暑假工交了社保，毕业后还是应届生吗？交社保与应届生无关。应届生是指拿到毕业证书或学位证书找到的第一份工作，暑假工不算。交社保记录不影响，反而有工作经验的应届生更容易被录取。应届毕业生可分为即将毕业但未拿证、拿证时间不超过择业期、各...查看全文