2023年后的应届毕业生实习期是否需要缴纳社会保险？-法律问答|晖律网

2023年后的应届毕业生实习期是否需要缴纳社会保险？

回答于2024-04-14 阅读（2566）

律师回答

摘要：应届毕业生实习期内单位不交社会保险违反劳动法，签订劳动合同后公司有义务缴纳社保，可向劳动仲裁部门投诉。办理社保的流程包括去社保经办机构办理参保开户手续，提供相关资料，完成单位和职工的新参保登记，并按月缴纳社保费。注意事项包括到相应机构办理手续，悬挂社保登记证，办理劳动保障年检，及时办理变更或注销登记手续。

应届毕业生实习期内单位不交社会保险,不符合劳动法
如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。
公司为员工办理社保的流程
1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，并携带以下资料：
(1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件;
(2)组织机构统一代码证原件及复印件;
(3)地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示);
(4)盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》;
(5)法人身份证原件及复印件。
2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。
3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工以下资料：
(1)合同复印件、农业户口的复印件(失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%)、
(2)二代身份证原件(或电子登记照、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、
(3)工资表复印件(用于核查职工工资是否低于本市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数)等等。
公司为员工办理社保的注意事项
1、在市工商局注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续;在各区工商局注册登记的企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理。
2、按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。
3、缴费单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。
4、单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《本市参保单位结户审批表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记(结户)手续。

延伸阅读

结语：公司未按劳动法规定为应届毕业生实习期内缴纳社会保险，违反了国家强制规定。如果签订了劳动合同却未缴纳社保，可向劳动仲裁部门投诉。办理社保的流程包括前往社保经办机构开户并提交相关资料，经审核后办理单位和职工的参保登记。办理社保时需注意到各个部门的登记要求，并在规定时间内办理劳动保障年检手续。如有变更或终止，须及时办理变更登记或注销登记手续。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问应届毕业生是否需要缴纳社会保险？

答

劳动合同签订后未交社保的应届毕业生，只要档案未变更，社会保险经办机构会为用人单位建立档案，并记录参保人员、缴费等数据。应届生指毕业两年内未工作且档案留在原学校、就业指导服务中心或人才市场。根据《社会保险法》第74条，社会保险经办机...查看全文

问应届毕业生在实习期内单位是否需要交社会保险？

答

应届毕业生实习期内单位不交社会保险,不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗...查看全文

问实习生是否需要缴纳社会保险

答

在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定...查看全文

问毕业实习单位缴纳社保，算不算应届生

答

亲亲您好，实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念，实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果，而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生，概念性是两个不同的方向，只要你在当年毕业了，那么...查看全文

问未按要求缴纳社保的应届毕业生是否算作应届毕业生？

答

劳动合同签订后未交社保的应届毕业生仍然被视为应届生，档案未发生变更，社保机构会为用人单位建立档案，记录社保数据。应届生是指刚毕业或毕业两年内未工作的，档案仍在学校或就业服务中心。...查看全文

问毕业的大学生实习期间需要缴纳社保吗

答

现在很多公司为了保障员工的福利，为员工加上了五险一金的政策。当然，对大多数找工作的人来说这个条例是特别有利的，但是对于哦实习生也是这样吗?其实不然，很多实习生都不知道在实习期间是不是需要交纳社会保险，那么在下文中我就为大家解答相关...查看全文

问未毕业的大学生,实习期需要缴纳社保吗?

答

律师解答没毕业的实习生一般不需要交社保。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义...查看全文

问毕业的大学生实习期间需要缴纳社保吗

答

根据您提供的文章内容，以下是对主旨的概括：在校学生实习期间不能购买社保，以维护就业和社保秩序；已毕业并在试用期的员工需要公司购买社保。劳动法对试用期有明确规定，包括试用期限制和约定次数，试用期是劳动合同期限内，双方进行相互考核的...查看全文

问应届毕业生是否需要缴纳五险一金

答

本文指出,缴纳五险一金后个人档案会发生变更,因此不计为应届毕业生。应届毕业生是指刚毕业或毕业两年内未参加工作、档案仍留在原学校或毕业生就业指导服务中心等机构的人。根据《社会保险法》第七十四条,社会保险经办机构应及时为用人单位建立档...查看全文

问实习生是否要缴纳社会保险费？

答

实习生一般不需要交社保费。根据《社会保险法》规定，实习生与用人单位的关系被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，用人单位无需为实习生购买社保，实习生本人也无需缴纳相应的社保费用。社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...查看全文

问未毕业的大学生,实习期间需要缴纳社保吗

答

问缴纳社会保险就不算是应届毕业生了吗？

答

法律解析： 1、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。2、如果你缴纳的是居民社保而...查看全文

问缴纳社会保险就不算是应届毕业生了吗？

答

律师解答： 1、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。2、如果你缴纳的是居民社保而...查看全文

问缴纳社会保险就不算是应届毕业生了吗？

答

问未毕业大学生实习期间需要缴纳社保吗?

答

实习生的劳动关系与是否在校生有关，校内实习不属于劳动关系，不享受五险一金，实习期间不记录考勤。毕业后需签订劳动合同并缴纳社保。非在校生实习需要签订劳动合同，享受五险一金，实习期为试用期。劳动关系需考量主体资格、劳动规章制度适用、劳...查看全文

问实习期是否需要缴纳社保？

答

在员工试用期间,也需要缴纳社会保险。在劳动合同生效期间,社会保险费应当及时缴纳。试用期限被纳入劳动合同期限内,因此您需要在试用期内缴纳社会保险。同时,依据中华人民共和国劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内,因此缴纳社会保险既是...查看全文

问实习期算应届毕业生吗

答

一、大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文

问末毕业的大学生实习期间要缴纳社保吗

答

在校实习生与第三方学校仍存在"归属关系",与实习单位之间建立的并非《劳动法》意义上的劳动关系,只能签订《劳务合同》或实习协议。因此,企业聘用在校实习生,不需要为其缴纳社会保险。...查看全文

问未毕业的大学生实习期间要缴纳社保吗?

答

问应届毕业生实习期内单位不交社会保险是否符合劳动法

答

法律解析：应届毕业生实习期内单位不交社会保险,不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。【法律依据】: 《中华人民...查看全文