现在没有底薪，只拿提成，有签劳动合同，请假迟到也扣钱，变成倒贴工资这样扣钱合理吗
在劳动合同中，薪酬结构是雇主与员工之间的重要约定。倒贴工资是指员工在扣除各种费用后，实际收入低于雇主支付的金额，从而需要员工自己补贴的情况。就合法性而言，倒贴工资是否合法需要根据当地劳动法律法规来判断。在某些国家或地区，倒贴工资可能违反劳动法规定，被视为不合法行为。就合理性而言，倒贴工资可能引发争议。一方面，雇主可能认为这是一种激励机制，鼓励员工提高绩效。另一方面，员工可能认为这种扣钱方式不公平，可能导致员工积极性下降。因此，倒贴工资的合法性和合理性需要在法律框架和公平原则下进行综合考量。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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底薪未确定，仅拿提成，签署合同有保障，请假迟到罚钱，这样的扣钱方式是否公平？
未签订书面劳动合同的用人单位应按月支付二倍工资，用工满1个月至满1年期间。劳动者请假时只能扣除相应劳动报酬，不得无故克扣。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文
没有保底薪资请假扣钱合法吗？
法律解析： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文
没有保底薪资请假扣钱合法吗？
法律解析： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文
没底薪纯提成请假扣工资
律师分析:如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律...查看全文
没底薪纯提成请假扣工资？
律师分析： 如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文
没有签劳动合同迟到可以扣钱吗
没签劳动合同旷工是不可以扣工资的,劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资,对于没有签订劳动合同的情况下,用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理,具体情况结合实际而定。一、没签...查看全文
没签合同只有提成没有底薪
劳动法只保护底薪不管提成吗?没签合同只有提成没有底薪是违法的，如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作...查看全文
没有保底工资请假扣钱合法吗？
律师分析： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文
没有底薪请假扣工资合法吗
律师分析:不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇...查看全文
没有底薪请假扣工资合法吗？
律师分析： 不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的； 2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇； 3、至于...查看全文
我公司工作没有底薪只有提成、每月100全勤，请假扣我工资合理吗？
底薪扣发与基本工资和保底工资的区别，以及员工请事假工资扣减的相关规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，但可代扣个税、社保费、抚养费等特定费用。若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除部...查看全文
做销售这一行没有底薪，请假一天扣两百，从提成里扣，这个合理吗
"根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，只有提成没有底薪的劳动合同条款不具备法律效力。每个城市都有最低生活保障工资，底薪不合法。请假罚款制度也不合法。如遇此情况，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映。"...查看全文
没签劳动合同迟到怎么扣钱
1、劳动法没有规定迟到工资怎么扣。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可...查看全文
没有底薪的工作，请假扣工资合理吗？
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没有保底工资请假扣钱合法嘛？
律师解答： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文
没有底薪请假扣工资是否合法？
请事假期间，用人单位可按出勤率折算扣除工资，但法定节假日不得扣发工资。未约定保底工资违法，劳动仲裁机构或法院会根据平均工资折算计算扣发工资是否超额。...查看全文
员工只拿提成不拿底薪,需要签合同吗
法律分析：一、员工只拿提成不拿底薪,需要签合同吗不可以。不管是什么类型的企业，聘用劳动者都必须签署劳动合同，用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益。属于严重违法行为。根据《劳动合同法》第十条：建...查看全文
没有底薪只拿提成可以劳动仲裁吗
法律分析：没有底薪，只有提成，不算劳动关系。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工...查看全文
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无底薪的工作请假扣钱合法吗？
律师分析： 实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。 【法律依据】： 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文
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