做销售这一行没有底薪，请假一天扣两百，从提成里扣，这个合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问底薪三千请假两天扣六百合法吗?

答

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。工资3500事假1天扣160.92元钱。根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，节假日需支付高于正常工资的工资报酬。...查看全文

问2200底薪请假一天扣几钱？

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律师解答：请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问我在一家公司做销售，今天突然说改变底薪政策，从原来的3000底薪改为，这合法吗这样？

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销售人员没有底薪只有提成，公司违法。劳动者可向劳动监察大队投诉，要求赔偿。《劳动仲裁调解法》适用于劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工伤赔偿等。...查看全文

问没底薪纯提成请假扣工资

答

律师分析:如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律...查看全文

问没底薪纯提成请假扣工资？

答

律师分析：如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华...查看全文

问2200底薪请假一天扣多少钱？

答

法律解析：请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问2200底薪请假一天扣多少钱？

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律师分析：请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问劳务公司说没做满一个月要扣三天工资,没做满三个月。要扣两块钱一个小时,这合

答

没做满三个月辞职随时可以走吗不满一个月扣三天工资是不合法的。用人单位不得随意克扣劳动者工资,这种情况是违法,可以选择劳动仲裁来处理。不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源...查看全文

问现在没有底薪，只拿提成，有签劳动合同，请假迟到也扣钱，变成倒贴工资这样扣钱合理吗

答

克扣工资违法，劳动者有权维权。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。劳动者可通过法律途径解决劳动争议，包括调解、仲裁、诉讼或协商。工资应按约定日期支付，节假日应提前支付。解除或终止劳动合...查看全文

问请假一天扣的钱比周末加班一天都多！这个是不是合理

答

请假扣钱多于加班费是否合理，需根据实际情况和法律规定核实。若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理。同样，若用人单位违法扣工资，劳动者也可投诉，部门将依法处理。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位...查看全文

问一般这个丧假带薪几天吗

答

一般这个丧假带薪几天吗丧假是带薪假，时间一般是1到3天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动...查看全文

问五险一金从底薪里面扣除吗

答

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴...查看全文

问五险一金是从底薪里扣除吗？

答

本文介绍了五险一金的相关内容，包括其缴纳方式、风险以及如何办理。五险一金是从底薪里扣除的，个人缴纳部分是从工资里扣除的。单位不交五险一金可能会面临罚款等风险。办理五险一金需要确认缴费基数、增减员工添加账户、缴费等步骤。...查看全文

问请一天假扣两天工资合法吗

答

请假一天扣两天工资是不合法的。根据法律规定，劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，而不能扣两天的。另外，如果是在法定的假期请假的，如产假等，是不能扣工资的。 ...查看全文

问请一天假扣两天工资合法吗

答

法律分析：一、请一天假扣两天工资合法吗劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问没有底薪请假扣工资合法吗

答

律师分析:不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇...查看全文

问没有底薪请假扣工资合法吗？

答

律师分析：不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的； 2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇； 3、至于...查看全文

问无底薪请假扣款合理吗

答

如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。　　依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问无底薪请假扣款合理吗

答

律师分析:这不是合不合法的问题，而是公司的制度。按照公司规定的制度，当时你面试的时候如果公司给你说了，你愿意接受，那这种情况下是正常的。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。...查看全文

问请假又扣底薪又扣绩效合理吗

答

绩效工资扣除是否合法取决于劳动合同中是否约定了绩效工资标准，若有约定则合法，若低于最低工资标准则不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第十条，劳动关系应通过书面劳动合同建立。...查看全文