我在一家公司做销售，今天突然说改变底薪政策，从原来的3000底薪改为，这合法吗这样？
公司底薪政策的调整必须确保员工的权益得到保障，并符合相关的法律规定。根据劳动法，雇主有权调整员工的底薪，但必须遵循合理、公正的原则。在这种情况下，员工可以通过以下途径来评估是否合法：首先，查看劳动合同中是否包含有关底薪调整的条款；其次，了解公司是否提前通知员工有关调整，并是否提供合理的解释；最后，可以咨询劳动法律专业人士，以确保公司的底薪政策调整符合法律要求。如果发现公司的底薪政策调整违反了法律规定，员工有权采取法律手段维护自己的权益。因此，公司在底薪政策调整时必须充分考虑员工的权益，遵守相关法律规定，以确保公平和合法性。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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做销售这一行没有底薪，请假一天扣两百，从提成里扣，这个合理吗
"根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，只有提成没有底薪的劳动合同条款不具备法律效力。每个城市都有最低生活保障工资，底薪不合法。请假罚款制度也不合法。如遇此情况，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映。"...查看全文
公司与员工签订无底薪的合同这样的行为合法吗？
这段内容强调了制订好游戏规则对于合伙公司的重要性。没有明确的规则会导致大家对于利益分配和义务承担产生分歧,从而影响公司的发展。因此,制订好游戏规则是确保合伙公司能够稳定发展的关键。...查看全文
公司没事做放假，放假天数不详，只给底薪让在家等通知这样合法吗？
《劳动法》规定了放假工资的支付标准，包括正常休假按正常工资发放、法定节假日加班至少支付三倍工资、休息日加班且无补休至少支付双倍工资。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。劳动争议可通过调解、...查看全文
跟公司签了无底薪合同，这是合法的吗
未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明资料，如工作证、工资卡记录等，申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。劳动者可从第二个月开始要求支付，最多11个月，劳动仲裁时效为一年。...查看全文
厂里放假不给底薪这样合法吗
法律分析:用人单位因自身原因停工停产不发放底薪的，你可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文
厂里放假不给底薪这样合法吗
一、公司没事做放假不给底薪合法吗 1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。 2、法...查看全文
公司把底薪工资改为绩效工资合法吗？
律师分析： 不合法， 1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果有...查看全文
公司把底薪工资改为绩效工资合法嘛？
律师解答： 不合法， 1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果有...查看全文
公司五一要放假十天，但是所有员工都没有底薪，这样合法吗
公司放假不给员工工资，如果非员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法，即是不合法的。根据劳动法规定，停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍需支付工资；停产超出一个月的情况下，若员工提供了正常劳动，支付给员工的报酬不得低于当地最低...查看全文
我想问试用期工资3000转正5000这个底薪的数值合法不
劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成则适用集体合同规定，没有集体合同则实行同工同酬原则。劳动合同应具备必备条款，双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试...查看全文
是这样的我是实习然后没有劳动合同，那个公司的底薪是3200，这个月只发了1000多块钱，这算犯法吗?
法律分析：实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定，劳...查看全文
直播公司在离职后只发提成不发底薪，说是因为合同没到期，这合法吗
劳动者离职后，用人单位必须支付提成，否则违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，包括基本工资和提成。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%...查看全文
我在服务行业底薪2500公司给我按30天计算实际出勤天数26天这样是不是不合法？
合理计算工资，保障劳动者权益。根据劳动法规定，用人单位应支付加班费。日工资、小时工资按规定折算，不剔除法定节假日。如用人单位拖欠工资，可投诉劳动局或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求支付双倍工资。解除劳动关系可要求支付经...查看全文
一楼住户要在后墙原来窗户的位置改门。这样做非法吗？
承重外墙上将窗户改成门洞违反国家建筑装饰法规，可被处罚20万至50万的罚款；非承重外墙上改造需按城市规划法处罚，违法行为包括改变建筑主体和承重结构、损坏节能设施等，罚款范围从100元至3万元不等。同时，擅自设置户外广告、牌匾、标识...查看全文
我是人事当时去公司的时候说是无责底薪但是现在跟我说一周招不够多少人来面试要扣工资这合法吗
劳动者工资扣除不得超过当月工资的20%，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。用人单位需遵循法律程序并尊重员工利益。劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请仲裁，时效期限为一年。用人单位只能代扣个人所得税、...查看全文
基本工资是2300，那么这2300跟你的底薪一样吗?
基本工资是2300，那么这2300跟你的底薪一样吗? 可以申请劳动仲裁 借款合同利息交付的时间是什么时候呢 借款合同利息交付的时间是：利息应当按照当事人约定的期限交付，合同没有约定或者约定不明的，双方当事人可以进行补充协议，达不成...查看全文
公司没事做放假不给底薪合法吗？
法律分析： 公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。 法律依据： 《工...查看全文
公司没事做放假不给底薪合法吗？
公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。 &nbs...查看全文
公司把工资分为底薪加提成两部分发放底薪是次月发但是提成却要隔一个月才发这样合法吗？
公司实行无底薪制度违法，根据劳动法和劳动部规定，用人单位必须支付劳动者至少最低工资标准，无论是否完成定额任务。劳动者有权举报、调解、仲裁和起诉，如果用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、克扣或拖欠工资、不支付加班工资或违反工...查看全文
有责任底薪的公司合法吗
律师分析:不合法，最少也可以拿到最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动...查看全文
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程萌
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