公司实行无底薪制度违法。根据劳动部意见和北京市工资支付规定，未完成任务也应支付最低工资。劳动者可向劳动保障部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼。根据劳动法，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

我老板不按照我们来的时候说的工资发 老板不按时发工资的处理方法：劳动者可以向基层人民调解组织申请调解，并达成调解协议；若调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

根据您的问题，您可以主张双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我已为您收...查看全文

根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法，如果劳动合同中未约定年终奖，且公司经营管理制度中没有相关规定，则无法申请劳动仲裁；但若公司设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金项，则可视为劳动报酬的一部分，不发放时可申请劳动仲裁。申请仲...查看全文

正常提供劳动的劳动者在七天试用期内有权获得工资，单位不得无故拖欠或克扣。劳动者可与单位协商要求支付工资，也可通过调解、仲裁等途径索要。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第50条、第77条，《工资支付暂行规定》第7条至第9条。...查看全文

劳动争议当事人可以通过劳动仲裁维权，收集证据并获得相应补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动争议仲裁的一方需在一年内向仲裁委员会提出申请。补偿包括按工作年限要求的经济补偿金、拖欠工资的支付以及双倍工资差额等。...查看全文

交通部门特别繁重体力劳动工种的主要特点及劳动条件。涵盖疏浚管线工、人力抛石工、砌坡工、海滩救助打捞船船员和海滩救助打捞工、公路养路工等工种。这些工种需要承担重体力劳动，操作方法都依赖人工，劳动强度大，负重情况较重。工作环境艰苦，长...查看全文

根据劳动法的相关规定，公司扣除焊工证考试费用是不合法的。根据劳动合同法第十六条规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得无故拖欠工资或者少发工资。焊工证考试费用应由公司承担，作为员工的合法权益，公司无权将费用转嫁给员工。...查看全文

劳动合同中约定的工作不能完成，用人单位应调岗或培训，给予工作机会，仅在调岗或培训后员工仍不能胜任时方可辞退。因业绩不佳而辞退违法，可主张赔偿。拖欠工资可要求经济补偿金。有其他问题请随时联系。...查看全文

将官:军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。    &n...查看全文

劳动者在辞职或被解雇后，无论时间多短，都应该获得相应的工资。即使在试用期内，有劳动关系存在且劳动者付出了劳动，也应当支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局投诉，并申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按...查看全文

要约的内容必须明确清楚、不能模棱两可、产生歧义，满足构成合同的基本条件。合同的基本条件没有必要全部确定，只要能够确定就可以。根据具体情况判断是否具备使合同成立的基本条件。按照美国统一商法典的规定，只要有标的和数量，一个货物即构成成...查看全文

合理请假时不应扣双倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资。超过一个周期且提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按规定办理。...查看全文

通过电话请假的方式，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力，可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。...查看全文

单位未按规定缴纳社保，劳动者可要求补缴五险。若单位拒绝缴纳，劳动者可投诉至劳动监察大队。劳动者可申请劳动仲裁，要求补缴五险。劳动者也可向劳动部门投诉，要求限期缴纳。劳动者可申请调解或仲裁，如不服裁决，可向法院提起诉讼。...查看全文

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，违反劳动法规定。...查看全文

银行卡被冻结后，配合公安调查完成后，账户一般会及时解冻，否则冻结期限为六个月。根据法律规定，公安机关可以冻结个人财产，冻结存款的期限为六个月，续冻的次数没有限制。对于商人等受影响的个人或企业，可以选择等待公安机关侦查终结后解冻，或...查看全文

根据我国法律规定，公司不得扣除员工全部工资作为惩罚，而员工犯错造成的经济损失赔偿不超过当月工资的20%。如果是劳动者个人原因导致用人单位经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应支付工资并开具解除劳动关系证明通知书。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁；如果拒绝开具解除劳动关系证明通知书，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息。...查看全文

用人单位克扣或拖欠劳动者工资需承担法律责任，劳动者可解除合同并要求赔偿。无故拖欠职工工资的单位将面临行政责任，需支付工资、经济补偿和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门有权干预并保护劳动者的合法权益。...查看全文