平时请假扣双倍工资肯定是不合法的，具体是哪天请假，哪天没有工资才是合理的。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
我们的合同是26天制的，但是公司说周六请假扣双倍工资合理吗？
律师回答
摘要：合理请假时不应扣双倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资。超过一个周期且提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按规定办理。
延伸阅读
请假时周六双倍工资扣除是否符合合同约定？
根据我们的合同约定，该公司对于周六请假的情况，是否可以扣除双倍工资是一个需要仔细考虑的问题。合同中是否明确规定了周六请假的工资支付方式以及是否有相关的加班和请假条款，这些都是需要核查的重要因素。如果合同中没有明确规定，那么公司是否有权利扣除双倍工资需要进一步分析劳动法和相关法规。建议您与公司沟通并查看合同条款，如果有疑问，可以咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
根据我们的合同约定，该公司对于周六请假的情况，是否可以扣除双倍工资是一个需要仔细考虑的问题。合同中是否明确规定了周六请假的工资支付方式以及是否有相关的加班和请假条款，这些都是需要核查的重要因素。如果合同中没有明确规定，那么公司是否有权利扣除双倍工资需要进一步分析劳动法和相关法规。建议您与公司沟通并查看合同条款，如果有疑问，可以咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语：根据劳动法规定，平时请假扣双倍工资是不合法的。具体请假日期与工资支付周期相关，需遵循劳动合同规定。工资是雇主依法支付给员工的劳动报酬，形式可以是时薪、月薪等。对于周六请假的工资扣除，需核查合同条款及相关法规，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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