公司规定请假一天要扣除周六周日的双倍工资,这样合理吗

律师回答
摘要:请假扣双倍工资不符合规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可以不支付请病假当天的工资,但不能额外扣除。若劳动者原因给单位造成经济损失,最多可扣除当月工资的20%。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条,劳动者可向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
请假制度下的工资扣除规定是否合理?
根据公司规定,请假一天需要扣除周六周日的双倍工资。对于这样的工资扣除规定,是否合理存在一定争议。一方面,公司可能希望通过这种方式鼓励员工避免随意请假,提高工作积极性和责任感。此外,周末是员工休息的时间,扣除双倍工资可以弥补公司因员工请假而产生的人力成本损失。然而,另一方面,这种规定可能会对员工的休息权益造成一定影响,尤其是对于那些需要请假处理个人事务的员工。因此,公司应该在制定请假制度时权衡各方利益,确保规定的合理性,并与员工进行充分沟通,以达到公平、合理的目标。
结语:根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位不得扣除劳动者请假的工资,除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条,劳动者可以向调解组织申请调解,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。对于公司规定扣除请假期间的双倍工资,其合理性存在争议,应在权衡各方利益后确保规定的公平性和合理性,并与员工进行充分沟通。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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