公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法，即是不合法的。具体如下：
1、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等
公司五一要放假十天，但是所有员工都没有底薪，这样合法吗
律师回答
摘要：公司放假不给员工工资，如果非员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法，即是不合法的。根据劳动法规定，停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍需支付工资；停产超出一个月的情况下，若员工提供了正常劳动，支付给员工的报酬不得低于当地最低工资标准。
延伸阅读
雇主是否有权在五一放假期间不支付员工底薪？
根据劳动法的规定，雇主在五一放假期间是否有权不支付员工底薪需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果公司与员工之间的劳动合同中明确规定了五一放假期间底薪的支付情况，雇主应当按照合同约定支付员工底薪。然而，如果劳动合同中没有明确规定五一放假期间底薪的支付，那么根据劳动法的相关规定，雇主有权在五一放假期间不支付员工底薪。需要注意的是，雇主在采取这样的做法时，应当遵守相关的劳动法律法规，确保不违反员工的权益，避免引发劳动纠纷。因此，在具体情况下，建议雇主与员工进行充分沟通，尽量达成双方的共识，以避免潜在的法律风险。
根据劳动法的规定，雇主在五一放假期间是否有权不支付员工底薪需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果公司与员工之间的劳动合同中明确规定了五一放假期间底薪的支付情况，雇主应当按照合同约定支付员工底薪。然而，如果劳动合同中没有明确规定五一放假期间底薪的支付，那么根据劳动法的相关规定，雇主有权在五一放假期间不支付员工底薪。需要注意的是，雇主在采取这样的做法时，应当遵守相关的劳动法律法规，确保不违反员工的权益，避免引发劳动纠纷。因此，在具体情况下，建议雇主与员工进行充分沟通，尽量达成双方的共识，以避免潜在的法律风险。
结语：根据劳动法的规定，雇主在五一放假期间是否有权不支付员工底薪需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同中明确规定了五一放假期间底薪的支付情况，雇主应当按照合同约定支付员工底薪。然而，如果劳动合同中没有明确规定五一放假期间底薪的支付，那么根据劳动法的相关规定，雇主有权在五一放假期间不支付员工底薪。需要注意的是，雇主在采取这样的做法时，应当遵守相关的劳动法律法规，确保不违反员工的权益，避免引发劳动纠纷。因此，在具体情况下，建议雇主与员工进行充分沟通，尽量达成双方的共识，以避免潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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