用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者请假的，只能扣除请假天数相应的劳动报酬，不得无故克扣。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
底薪未确定，仅拿提成，签署合同有保障，请假迟到罚钱，这样的扣钱方式是否公平？
律师回答
摘要：未签订书面劳动合同的用人单位应按月支付二倍工资，用工满1个月至满1年期间。劳动者请假时只能扣除相应劳动报酬，不得无故克扣。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。
延伸阅读
扣钱方式是否公平？- 对底薪未确定、提成、签署合同、请假迟到罚钱等具体情况的评估
在评估底薪未确定、提成、签署合同、请假迟到罚钱等具体情况时，我们需要考虑多个因素来判断扣钱方式是否公平。首先，底薪未确定是否合理取决于雇主和员工之间的协商和约定。提成制度是否公平取决于提成比例是否合理以及是否存在不公平的操纵方式。签署合同的保障程度也是评估公平性的重要因素，合同条款是否明确且保护双方权益。请假迟到罚钱的公平性则需考虑罚款金额是否合理，并且是否存在特殊情况的考虑和灵活性。综上所述，扣钱方式是否公平需要综合考虑各个具体情况，确保合理性、公正性和双方权益的平衡。
在评估底薪未确定、提成、签署合同、请假迟到罚钱等具体情况时，我们需要考虑多个因素来判断扣钱方式是否公平。首先，底薪未确定是否合理取决于雇主和员工之间的协商和约定。提成制度是否公平取决于提成比例是否合理以及是否存在不公平的操纵方式。签署合同的保障程度也是评估公平性的重要因素，合同条款是否明确且保护双方权益。请假迟到罚钱的公平性则需考虑罚款金额是否合理，并且是否存在特殊情况的考虑和灵活性。综上所述，扣钱方式是否公平需要综合考虑各个具体情况，确保合理性、公正性和双方权益的平衡。
结语：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应尽快签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内签订劳动合同，且劳动关系已建立超过一个月不满一年，用人单位应按月支付劳动者二倍工资。同时，用人单位在扣除劳动者工资时，只能扣除请假天数相应的劳动报酬，不得无故克扣。根据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，评估扣钱方式是否公平需要考虑多个因素，如底薪确定、提成制度、合同签署保障程度以及请假迟到罚款的合理性和灵活性。只有确保各个具体情况的合理性、公正性和双方权益的平衡，扣钱方式才能被认为是公平的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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