基本薪资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本薪资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《薪资支付暂行规章》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚机制，根据处罚机制进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚形式，根据处罚形式进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

这不是合不合法的问题，而是公司的制度。按照公司规定的制度，当时你面试的时候如果公司给你说了，你愿意接受，那这种情况下是正常的。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。...查看全文

如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。 法律依...查看全文

1、按现行规章，病假期间用人单位要给劳动者支付病假薪资的，而不是扣钱。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工在法定休假日和婚丧假期间，公司不得扣发工资。同时，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工请婚丧假时，用人单位应给予其请假期间的工资。因此，公司应遵守国...查看全文

法律分析：劳动法规定病假扣工资是不合法的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作...查看全文

律师解答： 员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中...查看全文

请假期间社保无需自己承担，公司必须为员工缴纳社保费。企业办理社保的流程包括申请社保登记和缴纳社保费。申请社保登记需要提供营业执照、登记证书或单位印章等材料。单位领取社保卡需要单位责任书和经办人的身份证原件及复印件。根据《中华人民共...查看全文

法律分析：一、生病给公司请病假要扣钱吗?如果是因病请假不会扣除工资。据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;...查看全文

病假不会扣除工资，根据劳动法规定，企业应按照工龄和工资比例支付病假工资，疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%；病假期间的基本工资和补贴根据各地规定确定，连续休假期内的休息日和节假日不计入病假日数。...查看全文

律师解答： 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

律师分析:不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资...查看全文

律师解答： 产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释...查看全文

律师解答： 公司请病假不扣钱。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文

律师解答： 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。 【法律依据】： 《企...查看全文

根据我国相关的法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系就应该为员工缴纳社会保险。倘若用人单位扣了工资,没有缴纳社保怎么办？有哪些解决途径？我国的法律是怎么规定的？下面就跟随律师来具体了解吧！ 社保 网友咨询： 我是四川人，2012...查看全文