为什么公司请事假要扣钱，这样合法么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问为什么公司请事假要扣钱，这样合法么

基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚机制，根据处罚机制进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

问为什么公司请事假要扣钱，这样合法吗？

答

基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

问为什么公司请事假要扣钱，这样合法嘛？

答

基本薪资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本薪资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《薪资支付暂行规章》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

问在公司请假，公司扣你当天事假的钱，还要扣你交的社保钱，这样合法嘛

答

请事假不影响员工社保缴纳。根据劳动关系，只要单位未解除劳动合同和关系，单位仍需按时缴纳社保。法律依据为《社会保险法》第58条，用人单位应在30天内为员工申请社保登记。个体工商户和非全日制从业人员也需申请社保登记。个人社保号码为身份...查看全文

问为什么请婚假要扣钱

答

法定婚假一般是三天。按照法定的结婚年龄即女性二十周岁，男性二十二周岁结婚的可以享受三天的婚假。符合晚婚的年龄即女性二十三周岁，男性二十五周岁的将不再享受晚婚假期的奖励，也的只有三天的法定婚假。结婚的时候男女双方不在同一个地方工作的...查看全文

问请病假公司要扣钱合法吗

答

如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。法律依...查看全文

问请假公司扣钱合法吗

答

这不是合不合法的问题，而是公司的制度。按照公司规定的制度，当时你面试的时候如果公司给你说了，你愿意接受，那这种情况下是正常的。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。...查看全文

问病假要扣钱么,扣钱合法么

答

1、按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其...查看全文

问员工向公司请病假扣钱合法吗

答

法律分析：劳动法规定病假扣工资是不合法的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作...查看全文

问开无犯罪证明是否合法？公司为什么要这样做？

答

公安机关不应该为个人出具无犯罪证明，违法犯罪记录应由用人单位申请。提供犯罪人员信息的部门和个人应及时准确提供信息，并按规定使用和保密犯罪人员信息。违反规定者将承担相应责任。...查看全文

问请事假怎么扣工资，请事假公司不批怎么办

答

根据我国法律，关于请事假扣工资的规定并没有具体的规定，通常情况下是扣除当天的请假工资。请事假公司不批并没有违反法律规定，可以双方协商，协商不成可以去劳动部门投诉或者申请仲裁。...查看全文

问请事假和病假扣钱一样吗

答

病假和事假扣工资显然是不一样的,我国法律上明确规定了对于职工患病期间,如果在医疗期内是需要按照病假工资发放待遇的,而事假一般是直接扣除日工资待遇,具体情况可以向用人单位咨询了解。一、病假和事...查看全文

问员工向公司请病假扣钱是否合法？

答

律师分析：在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

问生病给公司请病假要扣钱吗？

答

法律分析：一、生病给公司请病假要扣钱吗?如果是因病请假不会扣除工资。据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;...查看全文

问生病给公司请病假要扣钱吗？

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病假不会扣除工资，根据劳动法规定，企业应按照工龄和工资比例支付病假工资，疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%；病假期间的基本工资和补贴根据各地规定确定，连续休假期内的休息日和节假日不计入病假日数。...查看全文

问请事假为什么要优先年假

答

一、请事假为什么要优先年假年休假有安排权,劳动者请事假,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分...查看全文

问请事假为什么要优先年假

答

法律分析：年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的...查看全文

问我们公司领导强制要求休息员工回来开会不回来请假算事假扣钱这样符合劳动法规定吗？

答

事假无工资，病假有工资且不低于80%最低工资，缺勤无工资。医疗期内不得终止劳动合同，长病假后能工作继续合同，不能工作需鉴定劳动能力。最低工资不包括加班费、津贴、社保福利。...查看全文

问公司为什么要请法律顾问

答

公司为什么要请法律顾问一.为什么要请法律顾问? 与其在遇到问题时请律师来充当“外科医生”，还不如趁早请律师成为企业的“保健医生”。对商人来说，动手术和服用维他命的成本孰高孰低是不难判断的。同理，与其花钱打官司，不如花钱请法律顾问...查看全文

问请病假扣钱合法吗？

答

律师分析：请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。【法律依据】：《...查看全文