律师分析:是不合法的，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者您可以去当地的劳动监察大队进行投诉，要求对方停止侵害您的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳...查看全文

根据我国劳动法的规定，劳动者有权利自主决定是否休假，单位也可以根据公司的生产情况和个人意愿来安排假期。一般情况下，单位应该同意劳动者休假的要求。但是，在特别忙不过来的时候，单位可以与劳动者协商推迟假期时间，但绝不是强制要求员工调休...查看全文

法律分析:请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。一般情况下，请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。...查看全文

1、能拿回来。      2、可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲...查看全文

本文讲述的是请假领导不批准不来是否算旷工的问题。根据用人单位的规章制度来判定，如果规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。因此，是否算旷工需要根据具体情况进行判定。...查看全文

法律分析:请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

法律分析:不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意...查看全文

周末培训是否算加班的主旨：员工参加周末培训若是公司强制要求且为公司利益提供劳动，则应算作加班；若是自愿参加且仅提高个人技能，则不算加班。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫加班，如安排加班则需支付加班...查看全文

法律分析：休病假期间单位给调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。休病假期间单位给调岗：休病假期间单位给调岗是...查看全文

周六请假被领导拒绝是否违法？根据劳动法，若劳动者有正当理由且符合单位程序，领导不准假是违法的。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应建立规章制度，保障劳动者权利。国家规定的节假日是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午等，不包括...查看全文

周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 周六加班违反劳动法吗 用人单位由于生产经营需要，经与劳...查看全文

休息休假管理制度要求：对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按规定支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦3...查看全文

企业强制调休不违法，但必须在半年内安排调休或支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于30...查看全文

年假是给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的，那么公司强制员工休年假合法吗？ 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年休假实施办...查看全文

基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚机制，根据处罚机制进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚形式，根据处罚形式进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

基本薪资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本薪资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《薪资支付暂行规章》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

一、单位强制要求员工休年假合法吗 1、单位强制要求员工休年假不合法。 2、法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排...查看全文

需要根据具体情况而定： 1、如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的； 2、如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。 法律依据： 《企业...查看全文