高速收费站领导强制要求员工下班休息时间留在单位，不允许回家符合劳动法规定吗？对策是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我们公司领导强制要求休息员工回来开会不回来请假算事假扣钱这样符合劳动法规定吗？

事假无工资，病假有工资且不低于80%最低工资，缺勤无工资。医疗期内不得终止劳动合同，长病假后能工作继续合同，不能工作需鉴定劳动能力。最低工资不包括加班费、津贴、社保福利。...查看全文

问公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是不是合法？

公司强制要求加班，不支付加班费又不允许调休是不合法的。根据《劳动法》，公司无权强制要求员工加班，需要与工会、劳动者协商。支付的加班费应符合法定要求，工作日150%，休息日200%，法定休假日300%。休息日加班应安排补休，法定休假...查看全文

问公司利用员工休息时间强制加班合法吗?

答

一、公司强制员工加班是否合法 1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、《劳动合同法》 ...查看全文

问劳动法规定下单位违规，员工要求解除合同

答

单位违反劳动法员工提出解除劳动合同有赔偿。员工辞职不必提前30天，但有特殊情况可立即解除合同。辞职工资未结清可投诉、仲裁或提起诉讼解决。劳动争议应依法维护当事人权益，调解、仲裁、诉讼原则适用。...查看全文

问中午下班时间不许员工外出回家吃饭，算不算违反劳动法

答

《劳动法》第十二章规定了违反劳动法的法律责任，包括用人单位违反劳动规章制度、延长劳动者工作时间和侵害劳动者合法权益等情况。违规的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可能面临罚款和赔偿责任。...查看全文

问公司不让员工下班时间回家,强制性要求住在厂区,说为了方便管理,违法吗？

答

下班不让回家违法，可举报。劳动合同变更需协商，稳定性重要。根据劳动法，每日工作不超8小时，每周不超44小时，保证每周休息一日。企业特殊情况可申请批准其他工作和休息办法。...查看全文

问领导要求员工加班与不加班，潜在后果是什么？

答

公司不得以拒绝加班为由处罚员工，员工可向劳动仲裁或劳动监察机关举报。根据法律规定，公司需与员工协商安排加班，员工有权拒绝加班。休息权是法定的，不可剥夺。根据《劳动法》第四十一条，公司可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下...查看全文

问劳动合同法休息时间的规定是什么？

答

1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作...查看全文

问工伤认定结果未下达，单位要求员工回岗上班是否合规？

答

员工工伤认定未下来前单位要求其回去上班，且伤势严重，单位做法不合法。工伤认定书下来前，休息期间可要求公司支付工资及福利，且原工资福利待遇不变。...查看全文

问劳动合同工做休息时间的规定是什么？

答

(一)工作时间我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。(二)休息休假公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日...查看全文

问假期结束劳动者未及时返回单位上班，法律允许用人单位单方解除劳动合同吗？

答

法律解析：假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

问假期结束劳动者未及时返回单位上班，法律允许用人单位单方解除劳动合同吗？

答

问假期结束劳动者未及时返回单位上班，法律允许用人单位单方解除劳动合同吗？

答

律师分析：假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

问劳动法规定下班时间员工可以拒绝加班吗

答

法律分析：劳动者在下班后，可以拒绝加班，有特殊情况的，不得拒绝加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...查看全文

问用人单位强行更改员工班次及作息时间，合法吗？

答

公司调整工作时间应符合劳动法规定，超时需进行补偿。调整上下班时间不超过法定工作时间不违法。调整工作时长或时间段应提前通知员工，并广泛听取意见。如权益受损可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。调整有利于员工健康可简化程序。《中华人民共和国...查看全文

问用人单位保证劳动者休息时间有什么规定

答

法律分析:用人单位保证劳动者休息时间有下列规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；以及用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，一般应当依法安排劳动者休假。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

问公司强制要求轮休人员上班，并且轮休时间上班不给工资算是违法吗

答

合法休息两天是劳动者的权利，公司有权安排调休，不应提出要求。根据《劳动法》第36、37、38、39条规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息1日。对于特殊情况，可以经劳动行政部门批准实行其他工作...查看全文

问劳务派遣单位能否随意调动员工岗位？法律规定是否允许？

答

用人单位不能随意调岗，劳务派遣不违法。根据《劳动合同法》规定，调岗需劳资双方协商一致，并以书面形式确认。劳务派遣是补充形式，只适用于临时性、辅助性或替代性工作。因此，用人单位不能单方面调岗调薪，劳务派遣不违法。...查看全文

问签署劳动合同规定离职后不允许从事同行工作符合劳动法吗

答

员工故意不签订劳动合同，用人单位不承担赔偿责任；但若在续签合同时，用人单位降低报酬导致不签订，用人单位需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商一致解除、法定解除、终止...查看全文

问签署劳动合同规定离职后不允许从事同行工作符合劳动法吗

答

在劳动合同中可以约定员工离职以后的职业不能跟原职业相同的,像这种情况属于竞业限制,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对公司高层管理人员,高级技术人员,以及负有保密义务的工作人员可以约定竞业限制,但竞业限制的期限最长是两年。...查看全文