工伤认定结果未下达，单位要求员工回岗上班是否合规？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法？

律师分析：如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不...查看全文

问工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法

答

法律分析:如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利...查看全文

问工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法

答

法律解析：如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不...查看全文

问五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法

答

法律解析：五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，...查看全文

问五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法

答

法律分析:五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一...查看全文

问五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法

答

问如果工伤认定未达标，单位是否需要进行赔偿？

答

需要赔偿，按照劳动者的实际伤情赔偿。只要认定为工伤单位就需要赔偿。工伤鉴定没评上等级单位怎么赔偿关于工伤鉴定没评上等级单位怎么赔偿的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。一、工伤鉴定没评上等级单位怎么...查看全文

问工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗

答

法律分析:工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情...查看全文

问工伤未愈，公司要求员工上班是否合法？

答

工伤治疗期间，员工有权拒绝公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》。员工可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。期间单位不得解除合同，也不得降低工资水平，工资由单位按月支付。...查看全文

问员工在下班路上受伤，是否认定为工伤？

答

员工下班路上摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。个人原因摔伤不算工伤，但非责任事故受伤应认定为工伤。参加工伤保险的职工因工伤可享受待遇，个人原因受伤不算工伤。因此，对于下班摔伤需具体情况判断，符合条件认定为工伤并享受待遇，不符合则不...查看全文

问上下班工伤认定规定？

答

律师解答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 ...查看全文

问工伤后上班单位要调换岗位合法吗

答

一、工伤期间申请岗位调动是否合法 1、工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。 2、法律依据：《中华人...查看全文

问工伤后单位要求上班员工怎么维权

答

法律分析：一、工伤后单位要求上班员工怎么维权工伤后单位要求上班员工完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除...查看全文

问下班后返回单位受伤是否构成工伤

答

法律分析:下班后返回单位受伤一般不可以认定为工伤。工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。法律依据:《...查看全文

问员工上下班工伤认定的范围

答

法律分析:职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。其亲属可在公司不提出工伤...查看全文

问员工上下班工伤认定的范围

答

职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下，携带...查看全文

问员工上下班工伤认定的范围？

答

律师分析：职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。其亲属可在公司不提出工伤认定的...查看全文

问员工上下班工伤认定是怎么操作

答

员工上下班工伤认定操作如下：1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书；2、告知所在公司的人事部门；3、入院治疗，且住院期间不使用医保卡；4、领取并填写《工伤认定申请表》；5、向人事局提交工伤认定资料；6、工伤认定书下来后，准备医疗...查看全文

问员工上下班工伤认定是怎么操作？

答

律师分析：员工上下班工伤认定操作如下：1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书；2、告知所在公司的人事部门；3、入院治疗，且住院期间不使用医保卡；4、领取并填写《工伤认定申请表》；5、向人事局提交工伤认定资料；6、工伤认定书下来...查看全文

问工伤认定中的单位上班时间腰痛是否算工伤？

答

单位上班时间腰扭伤属于工伤，符合工伤保险条例规定。用人单位应在30天内提出工伤认定申请，否则受伤职工可自行申请。工伤认定申请书需注意填写规范，包括使用钢笔或签字笔、加盖公章、填写具体伤害部位等。申请工伤需要提交相关证明材料，如判决...查看全文