五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法

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法律解析：五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，...查看全文

问五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法

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法律分析:五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一...查看全文

问单位要求周六上班是否合法

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律师分析:合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律...查看全文

问工伤后上班单位要调换岗位合法吗

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一、工伤期间申请岗位调动是否合法 1、工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。 2、法律依据：《中华人...查看全文

问工伤认定结果未下达，单位要求员工回岗上班是否合规？

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员工工伤认定未下来前单位要求其回去上班，且伤势严重，单位做法不合法。工伤认定书下来前，休息期间可要求公司支付工资及福利，且原工资福利待遇不变。...查看全文

问工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗

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法律分析:工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情...查看全文

问工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法

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法律解析：如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不...查看全文

问工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法？

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律师分析：如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不...查看全文

问工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法

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法律分析:如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利...查看全文

问为什么工伤在家单位还要求去上班

答

工伤后在单位上班有什么补偿对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动...查看全文

问为什么工伤在家单位还要求去上班

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问不符合岗位要求被辞退？

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律师分析：员工不符合岗位要求被辞退，不需要赔偿什么，只涉及到经济补偿金。如果处在试用期什么都不用补偿，但是如果已经签署了正式的合同要有一个经济补偿金支付给员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问五级工伤单位主体变了合法吗

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法律分析：一、五级工伤单位主体变了合法吗如果五级工伤单位主体变更，属于常规的企业管理活动，在法律上是合法的，但也需要符合一定的规定，如要经过变更登记等相关手续。当然，在变更前后，原用人单位和新用人单位都需要履行自己的法...查看全文

问本人已检测出阳性单位要求去上班合法?

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您好很高兴为您解答，本人已检测出阳性单位要求去上班合法?是合法的，国家不强制要求隔离，是可以上班的。就像得了流感也可以上班一样。...查看全文

问公司要求周六上班合法吗

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中国劳动法规定了三种工时制度，分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制要求每日工作8小时，每周工作40小时。有条件的企业应该采用标准工时制。对于不能采用标准工时制的企业，劳动者每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过...查看全文

问单位要求待岗，待岗期间需要上班吗？谢谢！

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待岗期间，劳动者不需要按公司上下班时间签到，上班地点也不限于公司，但需根据公司需要及时到岗。待岗是指因单位停工、停产导致部分职工暂时没有工作可做，等待公司恢复生产。若停工时间不超过一个工资支付周期，单位应按合同约定支付工资；若超过...查看全文

问员工因不符合岗位要求被辞退合理吗

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员工不符合岗位要求被辞退是合理的，无需支付补偿金；试用期内不符合录用条件可被辞退，转正后经培训或调整仍不符合要求也可解除合同，但需支付补偿金。...查看全文

问工伤鉴定六级还要上班吗

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法律分析:职工因工致残被鉴定为六级伤残的，由用人单位安排适当工作上班；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...查看全文

问机关单位星期六星期天不去上班单位要扣绩效

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星期天不去上班被扣900块? 法律分析：如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按...查看全文

问让待岗还要求上班这合法吗？

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员工“待岗”需要与用人单位协商一致，违法安排可向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第35条，变更需书面形式；《劳动法》第17条，遵循平等自愿、协商一致原则；《劳动保障监察条例》第9条，有权举报或投诉侵犯劳动权益行为。...查看全文