需要视情况而定。具体情况具体分析。（一）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班是合理的。（二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班不合理。（三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的不合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
单位要求提前5分钟上班合法吗
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定了非全日制用工的工作时间和劳动合同的约定。根据法律，如果要求员工提前15分钟到岗，并在上班时间前开始工作，属于不合理的加班要求。如果用人单位未经员工同意而扣发工资，也违反了劳动法规定。然而，对于非全日制用工的劳动合同，双方当事人可以口头协议，但不能约定试用期。因此，具体情况需视情况而定，根据法律依据进行具体分析。
延伸阅读
单位提前要求员工加班是否合法？
根据劳动法规定，单位提前要求员工加班需要符合一定的条件才能被认为是合法的。首先，单位应当与员工达成书面协议，明确加班的时间、工资待遇等事项，并确保员工的自愿参与。其次，单位要求员工加班应当是基于正当合理的原因，例如紧急任务、突发事件等，而非常规性的要求。此外，单位还需确保员工的劳动时间不超过法定工时，且按照相关规定支付加班工资。如果单位未能满足上述条件，提前要求员工加班可能被认定为违法行为，员工有权拒绝或要求合理补偿。因此，单位提前要求员工加班需要在法律框架内合规操作。
根据劳动法规定，单位提前要求员工加班需要符合一定的条件才能被认为是合法的。首先，单位应当与员工达成书面协议，明确加班的时间、工资待遇等事项，并确保员工的自愿参与。其次，单位要求员工加班应当是基于正当合理的原因，例如紧急任务、突发事件等，而非常规性的要求。此外，单位还需确保员工的劳动时间不超过法定工时，且按照相关规定支付加班工资。如果单位未能满足上述条件，提前要求员工加班可能被认定为违法行为，员工有权拒绝或要求合理补偿。因此，单位提前要求员工加班需要在法律框架内合规操作。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位提前要求员工加班需要符合一定的条件才能被认为是合法的。加班应当基于正当合理的原因，并与员工达成书面协议，确保员工的自愿参与和合理补偿。单位应当遵守法定工时，支付加班工资。违反这些规定可能被认定为违法行为。因此，单位提前要求员工加班需要在法律框架内合规操作。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
每天提前15分钟上班合理吗？
律师分析： 不算违法,虽然劳动法规定5天8小时,但是严格说起来要求提早15分上岗算是公司规章制度,每天上班通常都要10分锺人才会进入上班状态,上班前会有一些准备工作要做,所以要求提早来,只能说是很严格 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
每天提前15分钟上班合理吗？
法律解析： 不算违法,虽然劳动法规定5天8小时,但是严格说起来要求提早15分上岗算是公司规章制度,每天上班通常都要10分锺人才会进入上班状态,上班前会有一些准备工作要做,所以要求提早来,只能说是很严格 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
每天上班提前10分钟，下班延后10分钟是否合法
加班不支付加班费违法。用人单位超过8小时需支付加班工资，迟到10分钟不违法，但延长工作时间需遵守劳动法规定，否则构成违法。加班工资计算公式：延长时间1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。劳动者应了解劳动法律法规，避免劳动纠纷。...查看全文
每天提前15分钟上班合理嘛？
律师解答： 不算违法,虽然劳动法规定5天8小时,但是严格说起来要求提早15分上岗算是公司规章制度,每天上班通常都要10分锺人才会进入上班状态,上班前会有一些准备工作要做,所以要求提早来,只能说是很严格 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
产假未休完单位要求提前上班？
律师分析： 用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付...查看全文
主管要求每天上班前提前二十分钟开会，下班拖半个小时违法吗？
法律分析：一、主管要求每天上班前提前二十分钟开会，下班拖半个小时违法吗？是否违法，要根据法律事实和规定判断。1、上班前20分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合《劳动法》规...查看全文
单位提前要求内部退养合法吗
一、单位提前要求内部退养合法吗 单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提...查看全文
单位要求周六上班是否合法
律师分析:合法。 满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。 我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律...查看全文
公司要求提前10分钟到是否合理？
律师分析： 上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费， 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文
企业要求提前10分钟到是否合理？
律师解答： 上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费， 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文
公司规定员工8点上班，但要求提前10分钟打卡，这样是否合法？
劳动者迟到罚款是违法行为，单位无权罚款。劳动者应根据劳动合同和公司规章制度履行职责，如有异议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。如果提前十分钟打卡是为工作所作的必要准备，在合理范围内不违反劳动法。根据《中华人民共和...查看全文
用人单位要求加班合法吗
法律分析：用人单位安排员工加班符合条件就是合法的，即：(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企...查看全文
上班迟到一两分钟扣钱合法吗
一、迟到公司扣钱合法吗 1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 2、法律依据： 《工资支...查看全文
公司要求上班时间提前10分钟开早会，没开早会也算迟到。算违法吗
是否违法，要根据法律事实和规定判断。 1、上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合《中华人民共和国劳动法》规...查看全文
辞职要求提前通知单位吗？
律师解答： 劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析： 1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位。 2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位。 3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...查看全文
上班迟到一分钟或五分钟扣除20元是合法的吗？
公司扣除迟到早退工资是否合法取决于规章制度的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度需经讨论和协商确定。若公司规章制度合法合理，扣除工资是合法的；若未制定规章制度或...查看全文
提前十分钟到岗是否合法
律师分析:公司有权规定内部规章制度，但是如果故意延长上班时间是违反签订劳动合同规定的，建议可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保...查看全文
单位要求上24小时合法吗 ？
律师分析： 根据我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作24小时是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳...查看全文
单位要求上24小时合法吗 ？
法律解析： 根据我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作24小时是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳...查看全文
单位要求居家隔离算上班吗？
法律解析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文
推荐律师
高月
北京市-北京市-朝阳区
专职律师金融证券、金融证券
已服务71人次
热门法律问题
