提前十分钟到岗是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工提前到岗是否合法？

员工对公司的转岗要求是否合法取决于具体情况。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致并签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知员工解除合同并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，经...查看全文

问公司要求提前10分钟到是否合理？

答

律师分析：上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费，【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...查看全文

问企业要求提前10分钟到是否合理？

答

律师解答：上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费，【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...查看全文

问我们公司迟到罚款前十分钟每分钟5元，十分钟后每分钟10元

答

员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟...查看全文

问每天上班提前10分钟，下班延后10分钟是否合法

答

加班不支付加班费违法。用人单位超过8小时需支付加班工资，迟到10分钟不违法，但延长工作时间需遵守劳动法规定，否则构成违法。加班工资计算公式：延长时间1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。劳动者应了解劳动法律法规，避免劳动纠纷。...查看全文

问提前几分钟离开工作岗位算早退

答

企业上下班时间需要遵守规定，虽然法律没有明确规定，但由用人单位制定的规章制度起着重要作用。员工必须遵守规定的时间，否则会影响公司的正常运作。员工在八小时内即使没有工作，也不能离开公司。如有急事，可向公司领导报告并与人事部沟通，扣除...查看全文

问要求员工提前到岗合法吗

答

律师分析:用人单位由于生产经营需要，可以提前工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四...查看全文

问单位要求提前5分钟上班合法吗

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了非全日制用工的工作时间和劳动合同的约定。根据法律，如果要求员工提前15分钟到岗，并在上班时间前开始工作，属于不合理的加班要求。如果用人单位未经员工同意而扣发工资，也违反了劳动法规定。然而，对于非全...查看全文

问15分钟离岗算脱岗吗

答

15分钟离岗不算脱岗，不在岗2小时及以上算脱岗，具体时间需要结合单位的规章制度确定。脱岗，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位，即暂时脱离工作岗位的行为。...查看全文

问15分钟离岗算脱岗吗

答

1.离岗是指上班时离开(一般时间不超过2小时)。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班。 &nb...查看全文

问违法停车提醒单十分钟内开走

答

违停短信提示后，驾驶人在10分钟内将车开走一般没事，具体处罚视地方交管部门决定。规定如下： 1、在场驾驶人口头警告，立即离开。 2、拒绝离开罚款200元；不在场且不妨碍通行罚款50元。 3、阻碍通行罚款200元，可能拖车处理。...查看全文

问违法停车提醒单十分钟内开走

答

如果收到了违停短信提示后,在10分钟之内将车子开走就没事,并不会受到处罚。具体的还要根据各地方交通管理部门的处罚力度来决定,在正常情况下,如果驾驶人并没有离开现场,交警将会给驾驶人口头警告,只要驾驶人立刻离开即可。但如果驾驶人拒绝...查看全文

问每天提前15分钟上班合理吗？

答

律师分析：不算违法,虽然劳动法规定5天8小时,但是严格说起来要求提早15分上岗算是公司规章制度,每天上班通常都要10分锺人才会进入上班状态,上班前会有一些准备工作要做,所以要求提早来,只能说是很严格【法律依据】：《中华人民...查看全文

问每天提前15分钟上班合理嘛？

答

律师解答：不算违法,虽然劳动法规定5天8小时,但是严格说起来要求提早15分上岗算是公司规章制度,每天上班通常都要10分锺人才会进入上班状态,上班前会有一些准备工作要做,所以要求提早来,只能说是很严格【法律依据】：《中华人民...查看全文

问每天提前15分钟上班合理吗？

答

法律解析：不算违法,虽然劳动法规定5天8小时,但是严格说起来要求提早15分上岗算是公司规章制度,每天上班通常都要10分锺人才会进入上班状态,上班前会有一些准备工作要做,所以要求提早来,只能说是很严格【法律依据】：《中华人民...查看全文

问迟到十分钟扣薪资规定？

答

法律解析：用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问迟到十分钟扣薪资规定？

答

问迟到十分钟扣工资规定？

答

律师解答：用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问迟到十分钟扣薪资标准

答

法律解析：用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问迟到十分钟扣工资标准？

答

律师分析：用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文