15分钟离岗不算脱岗，不在岗2小时及以上算脱岗，具体时间需要结合单位的规章制度确定。脱岗，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位，即暂时脱离工作岗位的行为。...查看全文

脱岗行为是指在工作时间内擅自离开岗位，具体时间需要根据单位规章制度确定。上班期间离岗需经过上司同意，公司可要求记录离岗登记表、佩戴离岗证，并控制离岗时间。职工无正当理由频繁脱岗、经批评教育无效、连续脱岗超过15天或一年内累计超过3...查看全文

离岗和脱岗的定义及工作制度要求，包括按时上下班、不早退不迟到、离岗需申请并佩戴离岗证、离岗时间不得超过15分钟等规定，违者将受到考勤管理制度的处理。...查看全文

企业上下班时间需要遵守规定，虽然法律没有明确规定，但由用人单位制定的规章制度起着重要作用。员工必须遵守规定的时间，否则会影响公司的正常运作。员工在八小时内即使没有工作，也不能离开公司。如有急事，可向公司领导报告并与人事部沟通，扣除...查看全文

法律解析： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

法律解析： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

律师解答： 1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货...查看全文

律师分析:根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

一、职工迟到或早退30分钟,能否视为旷工半天 1、职工迟到或早退30分钟，不能视为矿工半天。 2、劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。 3、这种用放大镜看待劳动者违...查看全文

脱岗与离岗是工作中常见的现象，但两者含义不同。脱岗指擅自离开工作岗位，受到各种处罚；离岗是指在未到退休年龄时提前离开工作岗位，与原单位保持工作关系。...查看全文

一、脱岗多长时间算旷工      根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。  &...查看全文

律师分析： 首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员...查看全文

法律分析:上班脱岗死亡算工伤。如果在上班期间意外死亡，是可以认定为工伤的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...查看全文

律师分析:公司有权规定内部规章制度，但是如果故意延长上班时间是违反签订劳动合同规定的，建议可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保...查看全文

用人单位可辞退该员工。 但是需要满足下列情形： 员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度； 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。 如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告...查看全文

法律分析:员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。用人单位可辞退该员工。如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或者罚款处罚...查看全文

脱岗和擅离职守的区别是：脱岗是指工作时间内未经允许离开岗位，而擅离职守除了指擅自离开岗位外，还涉及未履行责任的义务。如果脱岗严重违反用人单位的规章制度，或者擅离职守给用人单位造成重大损害，用人单位有权单方面解除劳动合同。其他情况下...查看全文

脱岗可以罚款或开除!      根据公司相关管理规定，可以罚款或开除处理。如果脱岗造成严重失职，给单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同;一般的私营企...查看全文

您好，为您查询到脱岗处理首先脱岗是违反劳动纪律的行为，劳动法没有明确具体的规定，不过，公司根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定肯定有相关处理方式，按公司规定处罚吧。...查看全文

律师解答： 按一般理解脱岗,这要看各单位(公司)的制度而定,在执法过程中擅离职守可以追究法律责任。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告,记过,记大过,严重的可以开除等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文