每天提前15分钟上班合理嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问每天提前15分钟上班合理吗？

答

律师分析：不算违法,虽然劳动法规定5天8小时,但是严格说起来要求提早15分上岗算是公司规章制度,每天上班通常都要10分锺人才会进入上班状态,上班前会有一些准备工作要做,所以要求提早来,只能说是很严格【法律依据】：《中华人民...查看全文

问每天提前15分钟上班合理吗？

答

法律解析：不算违法,虽然劳动法规定5天8小时,但是严格说起来要求提早15分上岗算是公司规章制度,每天上班通常都要10分锺人才会进入上班状态,上班前会有一些准备工作要做,所以要求提早来,只能说是很严格【法律依据】：《中华人民...查看全文

问每天上班提前10分钟，下班延后10分钟是否合法

答

加班不支付加班费违法。用人单位超过8小时需支付加班工资，迟到10分钟不违法，但延长工作时间需遵守劳动法规定，否则构成违法。加班工资计算公式：延长时间1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。劳动者应了解劳动法律法规，避免劳动纠纷。...查看全文

问主管要求每天上班前提前二十分钟开会，下班拖半个小时违法吗？

答

法律分析：一、主管要求每天上班前提前二十分钟开会，下班拖半个小时违法吗？是否违法，要根据法律事实和规定判断。1、上班前20分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合《劳动法》规...查看全文

问单位要求提前5分钟上班合法吗

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了非全日制用工的工作时间和劳动合同的约定。根据法律，如果要求员工提前15分钟到岗，并在上班时间前开始工作，属于不合理的加班要求。如果用人单位未经员工同意而扣发工资，也违反了劳动法规定。然而，对于非全...查看全文

问我们公司迟到罚款前十分钟每分钟5元，十分钟后每分钟10元

答

员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟...查看全文

问车管所每天上班嘛？

答

律师解答：车管所的上班时间如下：星期一至星期五上午8：30-11：30，下午13：30-17:00（法定节假日除外），车管所上班时间都是按照国家规定的，周一到周五每天八小时，周末双休。但是也有部分地区会有值班的。【法律依据...查看全文

问提前15天交房是否合理？

答

合理。房东要求房客提前15天交房租是合法的，尤其是短租押一付一是正常的。在中介公司租房时，中介会明确告知提前交租金的事项。但租客应确保签署租房合同。...查看全文

问提前15天辞职可以嘛？

答

律师解答：法律规定试用期后是提前30天书面通知用人单位，如果单位所在地的地方性劳动法规中有小于30天的规定或者劳动合同中有小于30天的约定，那么就按地方性劳动法规的规定或者劳动合同的约定执行，没有规定或约定的就按30天执行。如果...查看全文

问每天早上提前开会算不算加班的？

答

一、每天早上提前开会算不算加班的? 算的。 1.一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。 2.可搜集并保留...查看全文

问上15天班辞职有工资嘛？

答

律师解答：上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依...查看全文

问上班15天但没签合同有薪资嘛

答

试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回薪资的，辞职应按《劳动合同法》规章提出的。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...查看全文

问企业要求提前10分钟到是否合理？

答

律师解答：上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费，【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...查看全文

问公司要求提前10分钟到是否合理？

答

律师分析：上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费，【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...查看全文

问上班休息10分钟算工作时间嘛？

答

律师解答：根据法律规定，工作时间不仅包含实际工作时间，还包括工作准备时间、工间休息时间、人体自然需要时间（喝水、上厕所等）、工作交接时间。因此，中休10分钟应视为上班。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业...查看全文

问辞职提前15天合法吗?

答

根据劳动合同约定，辞职提前15天通知是合法的。同时，根据我国法律规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可以解除劳动合同。...查看全文

问提前15天离职？

答

律师分析：根据法律规定员工辞职要提前30天书面通知用人单位，除非是有劳动者可以提出解除劳动合同的情况。不用提前30天，也不用批准，而且用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问提前十分钟到岗是否合法

答

律师分析:公司有权规定内部规章制度，但是如果故意延长上班时间是违反签订劳动合同规定的，建议可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保...查看全文

问每月上班天数

答

劳动者月平均工作天数有多少天国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动...查看全文

问上班15天社保怎么办理？

答

律师分析：员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十二条 ...查看全文