公司每天晚上开会算加班。根据《劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。若违反法律，劳动者有权拒绝。《劳动法》还规定了加班工资标准。在司法实践中，对加班的认定...查看全文

工时制度和加班费问题。根据劳动法和劳动合同法规定，每周上六天班不算加班，但用人单位应保证每周至少休息一日。如果用人单位安排加班且不支付加班费，劳动行政部门将责令限期支付加班费，逾期不支付则需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：每周工作六天是否算加班要根据情况确定：1、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班；2、平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时...查看全文

法律分析：看实际的工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。...查看全文

是否违法，要根据法律事实和规定判断。      1、上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合《中华人民共和国劳动法》规...查看全文

法律分析：看工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。法律依...查看全文

法律解析： 下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时...查看全文

法律分析:下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

下班后开会算加班，应支付加班工资。申请劳动仲裁可追讨加班工资，需提供证据。工作日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委。劳动者在工作时间以外工作，应支付百分之一百五...查看全文

公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与...查看全文

律师分析： 用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,是应当算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、周末开会、培训算不算加班周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易...查看全文

周末开会算加班。加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括工作日的工作时间以外、法定节日或公休假日工作。...查看全文

法律分析：一、公司开会不算加班的吗？除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班，如下班后、休息日和节假日。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文

公司开会算加班，根据《劳动法》规定，除了规定工作时间外的时间都算加班，如下班后、休息日和节假日。加班费按照一定比例支付，标准工作日内延长工作时间支付150%工资报酬，休息日支付200%工资报酬。每天加班时间不得超过3小时。公司必须...查看全文

在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，超出以外都算是加班。根据《劳动法》第三十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文

上班期间如果是因为工作原因导致的早产，那么是可以认定为工伤事故的，但如果不是由于工作的原因导致的早产，那么就不属于工伤的情况，具体情况下应当由工伤认定部门结合实际情况来进行合法的处理。 一、...查看全文

星期六上班算加班吗 算加班，可以申请加班工资。 周六上班这个你合同说明了，不能按加班算的了。一天八个小时，超过的，你可以申请加班费。 加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间...查看全文

下班之后开会的，应当算加班。加班是指劳动者在法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，劳动者有这种行为的，应当属于加班，然后用人单位要求在下班后开会，开会应当属于加班行为。...查看全文

法律分析：单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域...查看全文