公司要求上班时间提前10分钟开早会，没开早会也算迟到。算违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问每天早上提前开会算不算加班的？

一、每天早上提前开会算不算加班的? 算的。 1.一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。 2.可搜集并保留...查看全文

问提前几分钟离开工作岗位算早退

答

企业上下班时间需要遵守规定，虽然法律没有明确规定，但由用人单位制定的规章制度起着重要作用。员工必须遵守规定的时间，否则会影响公司的正常运作。员工在八小时内即使没有工作，也不能离开公司。如有急事，可向公司领导报告并与人事部沟通，扣除...查看全文

问提前开早会违反劳动法吗

答

是否违法，要根据法律事实和规定判断。 1、上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合《中华人民共和国劳动法》规定; 2、反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费...查看全文

问公司硬性要求员工提前上班开会,下班推迟开会合法吗

答

法律分析：一、公司硬性要求员工提前上班开会,下班推迟开会合法吗1、合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要...查看全文

问早上上班迟到了3小时怎么算的?

答

法律分析：首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释...查看全文

问公司上班迟到早退扣钱合法吗

答

法律分析：1、在公司上班时迟到、早退，如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱，且扣除的数额合理的，则扣钱是合法的：如果公司没有制定相关的规章制度，或者数额明显过高的，则是不合法的。2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

问公司上班迟到早退扣钱合法吗

答

如果用人单位已经在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，并进行了公示告知员工，那么扣钱是合法的。但是，原则上用人单位不可以克扣工资。如果用人单位没有相关规章制度或没有公示告知员工，则不能扣工资，否则属于违法行为。法律兼顾维护劳动...查看全文

问主管要求每天上班前提前二十分钟开会，下班拖半个小时违法吗？

答

法律分析：一、主管要求每天上班前提前二十分钟开会，下班拖半个小时违法吗？是否违法，要根据法律事实和规定判断。1、上班前20分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合《劳动法》规...查看全文

问早会迟到扣钱合法吗

答

一、公司上班迟到早退扣钱是否合法 1、在公司上班时迟到、早退，如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱，且扣除的数额合理的，则扣钱是合法的：如果公司没有制定相关的规章制度，或者数额明显过高的，则是不合法的。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

问上班休息10分钟算工作时间吗？

答

律师分析：根据法律规定，工作时间不仅包含实际工作时间，还包括工作准备时间、工间休息时间、人体自然需要时间（喝水、上厕所等）、工作交接时间。因此，中休10分钟应视为上班。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业...查看全文

问下班延迟了10分钟算加班吗

答

法律分析:司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...查看全文

问公司要求提前10分钟到是否合理？

答

律师分析：上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费，【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...查看全文

问公司开会时间算加班还是

答

法律分析：公司加班不给钱，不加班就扣钱,公司的行为是违反劳动法的。一般用人单位安排劳动者加班，劳动者是有权拒绝的，加班是劳动者自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当按照劳动法支付其加班...查看全文

问公司开会时间算加班还是

答

问公司利用下班时间开会算不算加班？

答

公司利用下班时间开会算加班，举证加班费最有力的证据包括加班审批表、合同条款、录音录像、电子证据等。若未获得单位支付加班费，可向单位提出支付请求，如遭拒可向相关部门投诉或提出劳动仲裁请求。...查看全文

问上班迟到早退扣工资合法吗

答

公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单...查看全文

问上班休息10分钟算工作时间嘛？

答

律师解答：根据法律规定，工作时间不仅包含实际工作时间，还包括工作准备时间、工间休息时间、人体自然需要时间（喝水、上厕所等）、工作交接时间。因此，中休10分钟应视为上班。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业...查看全文

问开庭迟到后几分钟算缺席？

答

开庭迟到半小时算缺席，原告迟到法院撤诉，被告迟到法院缺席判决。法院通常等待半小时，超时自动撤诉，但有合法理由可另行安排。双方都未按通知时间到庭，合议庭可延期半小时开庭。...查看全文

问下班时间开会算不算加班？

答

公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与...查看全文

问每天上班提前10分钟，下班延后10分钟是否合法

答

加班不支付加班费违法。用人单位超过8小时需支付加班工资，迟到10分钟不违法，但延长工作时间需遵守劳动法规定，否则构成违法。加班工资计算公式：延长时间1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。劳动者应了解劳动法律法规，避免劳动纠纷。...查看全文