结论：可以到劳动监察部门投诉。解析：无论是提前打卡，还是正常打卡，迟到了罚款都是违法的，单位没有罚款的权力，一般劳动者应当依照劳动合同的约定以及公司规章制度履行职责，如有异议可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。如果是为工作所作的必要准备，而要求提前十分钟打卡，在合理的范畴内，并不违反劳动法律的规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司规定员工8点上班，但要求提前10分钟打卡，这样是否合法？
律师回答
摘要：劳动者迟到罚款是违法行为，单位无权罚款。劳动者应根据劳动合同和公司规章制度履行职责，如有异议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。如果提前十分钟打卡是为工作所作的必要准备，在合理范围内不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按规定支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作等。
延伸阅读
公司规定员工提前打卡是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，公司规定员工提前打卡的做法并没有明确的法律规定。然而，这种做法可能存在一定的合法性争议。一方面，公司有权制定员工的上班时间，包括要求提前打卡。另一方面，提前打卡可能导致员工提前到岗，但却未计算为工作时间，从而可能侵犯员工的劳动权益。因此，是否合法需要具体情况具体分析。建议雇主在制定员工打卡政策时，应遵循劳动法的基本原则，平衡雇主和员工的权益，确保员工的工作时间得到合理计算和补偿，避免违法劳动行为的发生。
根据劳动法规定，公司规定员工提前打卡的做法并没有明确的法律规定。然而，这种做法可能存在一定的合法性争议。一方面，公司有权制定员工的上班时间，包括要求提前打卡。另一方面，提前打卡可能导致员工提前到岗，但却未计算为工作时间，从而可能侵犯员工的劳动权益。因此，是否合法需要具体情况具体分析。建议雇主在制定员工打卡政策时，应遵循劳动法的基本原则，平衡雇主和员工的权益，确保员工的工作时间得到合理计算和补偿，避免违法劳动行为的发生。
结语：如果单位罚款违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，单位无权罚款，劳动者应根据劳动合同和公司规章制度履行职责。如有异议，可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。如果提前打卡是为工作所做的必要准备，在合理范围内不违反劳动法规定。公司规定员工提前打卡可能存在合法性争议，应平衡雇主和员工权益，确保合理计算和补偿员工工作时间，避免违法劳动行为。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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