工伤好了不去上班可能导致无偿解雇，但可以申请停工留薪期延长，若无法申请工伤认定则无法享受工伤待遇，可要求单位申请工伤认定及劳动能力鉴定以获得相应待遇。...查看全文

医疗期满未痊愈怎么办 根据法律规定，医疗期满未痊愈的，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有...查看全文

工伤治疗期间，员工有权拒绝公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》。员工可以申请延长医疗期直到伤愈，并要求单位按月支付工资，单位不得解除合同或降低工资水平。...查看全文

公司加班需遵守劳动法，不得强迫员工加班，违者可拒绝。加班工资计算基于劳动合同约定或最低工资标准，节假日为300%，休息日为200%。日工资按平均每月工作时间计算，单位不得以调休代替加班工资。如公司拖欠加班工资，可咨询律师并收集证据...查看全文

法律解析： 工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降...查看全文

法律解析： 工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降...查看全文

法律解析： 工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降...查看全文

律师分析： 工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降...查看全文

律师解答： 工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降...查看全文

工伤职工因工作伤害或职业病需停工医治，停工留薪期最长12个月，期间工资福利待遇不变。严重情况可延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇。停工留薪期满后需继续治疗的，享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。...查看全文

公司要求员工加班合法吗？ 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报...查看全文

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或...查看全文

律师分析： 可以拒绝上班。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文

法定节假日公司要求加班需支付加班费，双方需自愿办理。强制加班需承担法律责任。法定节假日公司不支付加班费属违法，应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

《工伤保险条例》规定企业应为职工缴纳工伤保险费，对工伤职工进行赔偿。如公司要求职工承担部分工伤医疗费，需查看合同或规定是否存在相关约定。若无约定，则公司要求职工承担工伤医疗费是违法的。...查看全文

加班应有加班费或补休，可向劳动部门反映。国家规定每日工作不超8小时，每周不超44小时；每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时，但需保障劳动者健康。...查看全文

公司加班要求可以拒绝，但有条件限制。用人单位应满足生产需求、与工会和员工协商，并遵守法定加班时间规定。员工有权拒绝不符合条件的加班，若被辞退可寻求法律援助。工资折算按劳动部门规定计算。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，职工不得拒...查看全文

加班权利与加班费维权 劳动者有权拒绝加班，除特定情况外，公司不得强迫。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。如公司未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据...查看全文

公司不购买员工社保违法，建议向劳动监察投诉。违法行为需在员工入职30天内购买，否则违法。不办理社保登记的单位将受到罚款，直接责任人员也将受到处罚。...查看全文

公司强制员工加班是违法的。根据劳动法规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，若需要延长工作时间，每日延长时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且必须保障劳动者的身体健康。此外...查看全文