如果工伤好了不去上班影响工伤鉴定吗?
1.工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你;
2.虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，鉴定到延长停工留薪期，那么事假可以改成工伤假;没有鉴定到那就算是事假，公司也不能解雇你;
3.没有工资单，可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入，这就可以证明了;如果发的是现金，可以请同事作证明，但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的，那就很难说清了，只能吃哑巴亏;
4.请律师大概是所有费用的10%，但是可以协商多少钱，上诉的时候也可以请求公司支付;
《工伤保险条例》对工伤认定的时间有明确规定，即“第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定。
你的受伤是在两年前,且并未做工伤认定及劳动能力鉴定,就失去了可以享受相应工伤待遇的依据，这对你来说应该是个教训。由于你两年前受的伤现在开始暴露后遗症,按照《工伤保险条例》的规定，你已经失去了申请工伤认定的机会，但你仍然可以要求单位为你申请做工伤认定及劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，如果单位同意并接受，那么你还是可以根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇的。
工伤痊愈后，员工是否需要上班？
律师回答
摘要：工伤好了不去上班可能导致无偿解雇，但可以申请停工留薪期延长，若无法申请工伤认定则无法享受工伤待遇，可要求单位申请工伤认定及劳动能力鉴定以获得相应待遇。
延伸阅读
结语：工伤好了不去上班可能影响工伤鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤鉴定必须在治疗结束、痊愈后进行，并且开不到病假就意味着工伤假结束，必须返回上班。如果功能障碍还未完全恢复，可能会影响工作，但可以申请鉴定停工留薪期并请事假。没有工资单可通过银行打印工资收入证明，或请同事作证明。请律师费用约为总费用的10%，可与公司协商支付。如果未及时申请工伤认定，根据规定，你可能失去享受工伤待遇的机会。但你可以要求单位申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤待遇。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤未痊愈公司不让上班
医疗期满未痊愈怎么办 根据法律规定，医疗期满未痊愈的，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有...查看全文
工伤痊愈后不及时上班，会影响工伤鉴定吗？
工伤认定及劳动能力鉴定是享受工伤待遇的关键，如果错过时限未申请，将失去权益。但即使错过时限，仍可要求单位申请鉴定，若被接受，仍有机会享受相应待遇。...查看全文
工伤骨折痊愈后能否晋升？
申请工伤骨折后，根据伤残等级来获得不同的工伤待遇，包括一次性补助金和津贴。一至四级伤残将退出工作岗位但保留劳动关系，一次性补助金按照不同等级的本人工资赔付，伤残津贴按照一定比例赔付。五至十级伤残也有一次性补助金。...查看全文
工伤痊愈后需提交哪些文件
工伤出院需提供病历、病情证明，确定伤残等级。出院30天内可做工伤认定，单位应30天内提出申请，否则职工可自行申请。认定工伤情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工外受伤或失踪、上下班途中非本人责...查看全文
工伤痊愈之后如何索赔
法律分析： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤赔偿是需要根据劳动能力鉴定结果来计算的。所以，工伤痊愈后应当先进行劳动能力鉴定后得出伤残等级，之后再申请赔偿。 《社会保险法》第三...查看全文
工伤痊愈后单位还要赔偿嘛？
律师解答： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决...查看全文
工伤痊愈后单位还要赔偿吗？
律师分析： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决...查看全文
工伤未愈，公司要求员工上班是否合法？
工伤治疗期间，员工有权拒绝公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》。员工可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。期间单位不得解除合同，也不得降低工资水平，工资由单位按月支付。...查看全文
工伤痊愈后不安排工作怎么办
法律分析：一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文
工伤痊愈后不工作将带来哪些后果？
工伤好了不去上班不影响工伤鉴定，但会影响工资。公司可无偿解雇，需请事假或申请鉴定停工留薪期。无工资单可打印银行流水，否则需提供其他证明。请律师费约10%，可协商。工伤认定需在30天内申请，1年内可直接向劳动保障行政部门申请。两年前...查看全文
职业病人在痊愈后是否需要继续工作赔偿
工伤鉴定后，根据鉴定结果，在原用人单位上班的员工可以获得经济补偿。工伤赔偿流程包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉等程序。...查看全文
工伤痊愈了影响鉴定吗
法律分析:现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可...查看全文
工伤痊愈了影响鉴定嘛？
律师解答： 现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请...查看全文
工伤痊愈了影响鉴定吗？
律师分析： 现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请...查看全文
工伤康复后，员工是否需要按时上班？
工伤好了不去上班会影响工伤鉴定。工伤鉴定必须等治疗结束后，痊愈后必须去上班，否则公司可解雇。若功能障碍未恢复，可申请鉴定停工留薪期，先请事假，公司不得拒绝。没有工资单可提供其他证明。请律师费约为费用的10%，可协商。如果未进行工伤...查看全文
工伤未痊愈二次受伤怎么办
法律分析： 同一部位第二次又负工伤的，同样可以再次申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存...查看全文
工伤未痊愈二次受伤怎么办
法律分析： 持治疗工伤的协议机构书面建议，到社会保险经办机构（社会保险职业管理局或劳动保障所等）工伤科（股）审批。 《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤...查看全文
工伤后是否还需要上班？
本文讲述了工伤职工在停工留薪期间的待遇规定。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工需要重新开始上班。同时，工伤职工在停工留薪期间的生活护理由所在单位负责。...查看全文
工伤后痊愈投入工作，两年后辞职，能否获得补偿？
工伤好后工作两年辞职的补偿是：用人单位不需要赔偿；但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
工伤治愈后是否可以辞退员工？
工伤好了后公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条...查看全文
推荐律师
江秀香
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务104人次
热门法律问题
