工伤致残职工可获得一次性伤残补助金，辞职后可要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金。补偿标准与年龄、平均工资有关，单位协商不成可申请劳动仲裁。七至十级伤残享受一次性伤残补助金。不解除劳动关系可享受医疗费、停工留薪期工资、护...查看全文

工伤好了不去上班可能导致无偿解雇，但可以申请停工留薪期延长，若无法申请工伤认定则无法享受工伤待遇，可要求单位申请工伤认定及劳动能力鉴定以获得相应待遇。...查看全文

1、劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。 2法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近...查看全文

工伤好了不去上班会影响工伤鉴定。工伤鉴定必须等治疗结束后，痊愈后必须去上班，否则公司可解雇。若功能障碍未恢复，可申请鉴定停工留薪期，先请事假，公司不得拒绝。没有工资单可提供其他证明。请律师费约为费用的10%，可协商。如果未进行工伤...查看全文

工伤认定后，工伤职工应继续在工厂工作，除停工留薪期外。一至四级伤残者退出工作岗位，保留劳动关系。患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，可换岗。企业单方解约需支付双倍补偿，纠纷可投诉劳动局。伤势不严重、经休养...查看全文

如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班；如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。 工伤鉴定要去劳动局吗 工伤鉴...查看全文

根据公司规则，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。规定赋予劳动者预告解除权，无需单位同意，但对单位是否回应解除意思表示及时限未作强制性规定。...查看全文

工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是可以上班。1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系...查看全文

办理入职后不上班算自离，用人单位可要求劳动仲裁赔偿。劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。辞职流程：写辞职信，主动辞职无补偿，非自愿可获补偿；提前一个月申请辞职，找公司签字同意；...查看全文

劳动者在离职后有权要求用人单位按法律规定办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

工伤伤残职工根据伤残等级决定是否可以上班。伤残一至四级或五至六级的职工，单位难以安排工作的可领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；伤残七至十级的职工，可领取一次性伤残补助，伤愈后可继续上班。解除劳动关系后，工伤职工可以回原单位上班，但...查看全文

法律分析:上班摔伤报工伤一般是不需要证人的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...查看全文

法律分析：职工拿到工伤鉴定书后，可以享受到伤残津贴、医疗费用及其它费用的报销。如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。...查看全文

法律分析:工伤需要上报。职工在发生工伤事故之后，要上报给用人单位的负责人，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果是生产安全造成的事故，应在一个小时以内，上报给有关部门。...查看全文

工伤鉴定流程及影响：劳动者受伤需治疗，鉴定机构评估伤情、劳动能力。工伤构成要件需考虑受伤原因等。鉴定结果确定伤残等级，标准分十级，影响劳动能力程度不同。非工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定遵循不同标准。...查看全文

工伤认定需在一年内申请，但遇特殊情况应尽早报案。上下班途中交通事故或暴力侵害，建议立即报警；工地安全事故，应及时向安监部门报案；商业保险事故，应24小时内向保险公司报案。《工伤保险条例》规定单位需在事故发生后30日内提出认定申请，...查看全文

法律分析：上班路上在合理的时间合理的路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。法律依据：《工伤...查看全文

1、上班路上在合理的时间合理的路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形...查看全文

临时工上班第一天受伤属于工伤，公司需赔偿。临时工也是工人，有劳动关系即属工伤。可向用人单位要求认定工伤，如不认定，可向所属劳动局提出认定请求，填写现成格式。工伤认定后，按标准赔偿。(80字)...查看全文

律师分析:退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的...查看全文