法律分析：不是。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...查看全文

法律分析：职工拿到工伤鉴定书后，可以享受到伤残津贴、医疗费用及其它费用的报销。如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。...查看全文

本文讲述了工伤职工在停工留薪期间的待遇规定。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工需要重新开始上班。同时，工伤职工在停工留薪期间的生活护理由所在单位负责。...查看全文

法律分析：工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。...查看全文

工伤鉴定期间可以不上班。 工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。...查看全文

律师分析： 工伤鉴定期间可以不上班。 工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。 【法律依据...查看全文

法律解析： 工伤鉴定期间可以不上班。 工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。 【法律依据...查看全文

工伤鉴定结果后不上班规定：一至四级工伤保留劳动关系，退出工作岗位，发放伤残津贴至退休；非一至四级伤残，用人单位可要求复工，旷工严重违规可解除合同；其他。...查看全文

工伤鉴定后，如果伤情不严重，最好继续上班。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受...查看全文

如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班；如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。 工伤鉴定要去劳动局吗 工伤鉴...查看全文

不是必须上班才能做，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5...查看全文

工伤伤残鉴定部门不上班，影响工伤职工劳动能力鉴定申请。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定需提交相关材料，包括工伤认定决定书、病历材料、身份证明等。...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十七条的规定，工伤职工在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于七级至十级伤残的工伤...查看全文

法律分析：员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满，即应上班。如果员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，可以申请延长该期限。【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受...查看全文

法律分析：员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满，即应上班。如果员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，可以申请延长该期限。【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受...查看全文

员工工伤休息期间是否有工资，取决于是否处于工伤停工留薪期内。在停工留薪期内，单位需支付员工工资，保持工资福利不变；而停工留薪期过后，员工请假修养期间，单位可以不支付工资。...查看全文

法律分析:职工因工致残被鉴定为六级伤残的，由用人单位安排适当工作上班；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...查看全文

工伤治疗好后员工不来上班怎么处理 工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。 因为工伤员工本身的特殊性，《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或...查看全文

未做伤残鉴定可不可以不上班，以及受害人未做鉴定是否可以立案的问题。根据工伤保险条例，职工在工伤医疗期内公司不能强制要求上班，但工伤休养期外且伤情稳定的职工应该上班。若伤情未痊愈需继续休养，可申请延长工伤医疗期。另外，受害人未做鉴定...查看全文

工伤认定后伤残鉴定是否必须要做？工伤鉴定后，若没有伤残标准达到，且单位、个人无异议，则可不做鉴定。但若有异议，仍需进行伤残鉴定。工伤死亡认定标准包括突发疾病、工伤事故等。残疾赔偿金根据劳动能力或伤残等级确定，按收入标准计算。若无争...查看全文