工伤鉴定期间不上班是否可以-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤鉴定期间不上班是否可以

答

法律解析：工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。【法律依据...查看全文

问工伤鉴定期间不上班是否可以

答

法律分析：工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。...查看全文

问工伤鉴定期间不上班是否可以？

答

律师分析：工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。【法律依据...查看全文

问工伤期间是否可以上班？

答

工伤期间工人可以上班，用人单位不能私自辞退工伤职工，需支付工资。前提是工伤职工病情缓和且可正常工作，否则需停工休息。治疗费用由用人单位承担。...查看全文

问工伤鉴定期间未上班，工资是否计算？

答

员工工伤休息期间是否有工资，取决于是否处于工伤停工留薪期内。在停工留薪期内，单位需支付员工工资，保持工资福利不变；而停工留薪期过后，员工请假修养期间，单位可以不支付工资。...查看全文

问工伤鉴定期间能上班吗

答

法律分析:劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。法律依据:《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并...查看全文

问在工伤期间，是否可以继续上班？

答

工伤期间可以上班，但需医生同意。用人单位不能辞退工伤职工，应按月支付工资。停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工治疗时，工资福利待遇不变，由单位支付。...查看全文

问工伤期间上班了影响工伤鉴定吗?

答

法律分析:不影响。上班后可以申请工伤等级鉴定。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。法律依据:...查看全文

问工伤没鉴定可以上班吗

答

法律分析：工伤没有鉴定可以上班，职工因工受伤的，应当享受停工留薪待遇。当然，工伤职工的停工留薪期，既然是权利，工伤职工就有选择权，其可以要求享有，也可以放弃，若是放弃的，有能力继续参加工作的，可以参加工作。法律依据《工伤保险...查看全文

问工伤鉴定后是否要上班

答

1、劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。 2法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近...查看全文

问工伤鉴定没出来可以不上班吗

答

法律分析:劳动者发生工伤事故, 劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。法律依据:《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知...查看全文

问工伤伤残鉴定部门星期六是否上班

答

工伤伤残鉴定部门不上班，影响工伤职工劳动能力鉴定申请。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定需提交相关材料，包括工伤认定决定书、病历材料、身份证明等。...查看全文

问工伤鉴定局上班时间

答

工伤伤残鉴定部门周六不上班。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定书、完整病历材料、有效身份证明等材料。...查看全文

问工伤鉴定员工不上班

答

法律分析：员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满，即应上班。如果员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，可以申请延长该期限。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受...查看全文

问工伤鉴定员工不上班

答

问工伤鉴定之前可以上班么？

答

工伤鉴定之前是可以上班的。工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...查看全文

法律分析：职工发生工伤的，在工伤医疗期之内，公司不可以强制要求员工上班。但如果已经超过了工伤医疗期，职工伤情稳定已经康复的，此时就应该上班了。若还未康复需继续休养的,可以报劳动局要求延长工伤医疗期。因此，在伤愈的情况下，无论鉴定...查看全文