工伤期间是否可以上班？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在工伤期间，是否可以继续上班？

答

工伤期间可以上班，但需医生同意。用人单位不能辞退工伤职工，应按月支付工资。停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工治疗时，工资福利待遇不变，由单位支付。...查看全文

问工伤鉴定期间不上班是否可以

答

法律分析：工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。...查看全文

问工伤鉴定期间不上班是否可以

答

工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。...查看全文

问工伤鉴定期间不上班是否可以？

答

律师分析：工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。【法律依据...查看全文

问工伤鉴定期间不上班是否可以

答

法律解析：工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。【法律依据...查看全文

问在上班期间受伤是否算工伤？

答

工伤认定申请的要点：工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中的交通事故伤害等。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书...查看全文

问上班期间流产，是否算工伤？

答

女职工流产可享受产假待遇，根据怀孕时长分别为15天和42天。医疗费用由生育保险基金支付。根据工伤保险条例，女职工在工作期间流产属于工伤，可获得相应保障。...查看全文

问上班期间摔倒是否算工伤？

答

上班期间自己摔倒算工伤，需满足以下条件：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。...查看全文

问上班期间被工友误伤是否算工伤

答

法律分析:劳动者在上班期间被工友误伤，如果也符合在工作场所内因工作原因负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件的，算工伤。如果不是在工作场所、也与工作原因无关的，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

问上班期间被打伤是否属于工伤？

答

上班期间被打伤是否认定为工伤要视情况而定。劳动者在工作时间和场所内因履行职责受伤，且非违法犯罪行为，应认定为工伤。根据法律规定，工作时间内发生事故伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中交通事故等情况都可认定为工伤。突发疾病死...查看全文

问上班期间被打伤是否算作工伤？

答

1、上班期间因工作原因被打伤是工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...查看全文

问上班期间流产是否属于工伤？

答

根据最新规定，女职工在孕期和产期可以享受产假和生育津贴。流产可以算作工伤，但产假和医疗费用由用人单位支付。男职工则享有15天护理假和陪产假，在一些地区可以转变成产假。...查看全文

问上班期间流产可否认定为工伤？

答

加班期间职工不慎摔倒流产是否属于工伤，取决于具体原因。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤属于工伤，而自身疾病等原因导致的流产则不属于工伤。...查看全文

问工伤定义是否包括上班期间受伤？

答

工伤认定包括工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤、上下班途中非本人责任的交通事故伤害等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

问工伤期间去上班

答

律师分析:劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内...查看全文

问试用期上班受伤是否可以认定为工伤

答

在试用期上班摔伤的，如果是在工作时间，由于工作原因导致摔伤的，或者是在工作时间，由于公司的设施存在安全隐患导致劳动者摔伤的，则应当认定为工伤。如果是由于劳动者自己的原因摔伤，如酗酒后摔伤的，则不能认定为工伤。试用期上班摔伤的属于...查看全文

问上班期间员工打架受伤是否属于工伤

答

法律分析:上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x00...查看全文

问上班期间自己摔倒是否算工伤？

答

律师分析：上班期间自己摔倒，属于因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律...查看全文

问上班受伤休息期间是否有工资

答

法律分析：一、上班受伤休息期间是否有工资？1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、...查看全文

问上班期间自己摔倒是否算工伤

答

上班期间自己摔倒，属于因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文