法律分析： 　　同一部位第二次又负工伤的，同样可以再次申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存...查看全文

法律分析:职工工伤未愈后二次工伤的，可以再次提出工伤认定的申请，之后则按照新认定的伤残等级享受伤残津贴等待遇。因工伤而发生的医疗费、康复费、鉴定费等都可以由工伤保险基金支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

同一部位第二次又负工伤的，同样可以再次申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，...查看全文

法律分析：一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文

医疗期满未痊愈怎么办 根据法律规定，医疗期满未痊愈的，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有...查看全文

律师分析： 医疗期满未痊愈怎么办 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

法律分析:现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可...查看全文

律师解答： 现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请...查看全文

律师分析： 现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请...查看全文

法律分析： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤赔偿是需要根据劳动能力鉴定结果来计算的。所以，工伤痊愈后应当先进行劳动能力鉴定后得出伤残等级，之后再申请赔偿。 《社会保险法》第三...查看全文

申请工伤骨折后，根据伤残等级来获得不同的工伤待遇，包括一次性补助金和津贴。一至四级伤残将退出工作岗位但保留劳动关系，一次性补助金按照不同等级的本人工资赔付，伤残津贴按照一定比例赔付。五至十级伤残也有一次性补助金。...查看全文

案例： 2008年3月8日我被人打伤，经鉴定为轻伤，鉴定结果于2008年4月1日告知犯罪嫌疑人，但犯罪嫌疑人在2008年8月20日才向公安机关提交了申请重新鉴定的要求，只是说怀疑我的伤是旧伤，而最初检查时的X线片子我已经交到法医...查看全文

根据原文，工伤职工在治疗期间或治愈后可进行工伤认定，申请伤残鉴定的时间没有限制。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日...查看全文

法律主观：1、没必要有假条。2、发生工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。3、用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请...查看全文

律师分析： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决...查看全文

律师解答： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决...查看全文

工伤出院需提供病历、病情证明，确定伤残等级。出院30天内可做工伤认定，单位应30天内提出申请，否则职工可自行申请。认定工伤情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工外受伤或失踪、上下班途中非本人责...查看全文

工伤好了不去上班可能导致无偿解雇，但可以申请停工留薪期延长，若无法申请工伤认定则无法享受工伤待遇，可要求单位申请工伤认定及劳动能力鉴定以获得相应待遇。...查看全文

律师分析： 工伤职工在工作中，因为工作原因受到的伤害应当被认定为工伤，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应...查看全文

工伤赔偿和医疗费用根据发票确定，停工留薪期工资按原工资支付，住院期间护理费和伙食补助费根据当地标准确定。一次性伤残补助金为七个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省政府规定。若单位有缴纳社保，则部分费用由工伤保...查看全文