工伤未愈后二次工伤怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤未痊愈二次受伤怎么办

法律分析：持治疗工伤的协议机构书面建议，到社会保险经办机构（社会保险职业管理局或劳动保障所等）工伤科（股）审批。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤...查看全文

问工伤未痊愈二次受伤怎么办

法律分析：　　同一部位第二次又负工伤的，同样可以再次申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存...查看全文

问工伤未愈但发生二次工伤怎么办？

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同一部位第二次又负工伤的，同样可以再次申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，...查看全文

问工伤痊愈后不安排工作怎么办

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法律分析：一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文

问工伤后一直不能治愈怎么办

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一、工伤期满但未痊愈怎么办工伤期满但未痊愈,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长,延长期限不超过十二个月。工伤一般是因为工作受到伤害,一般需要单位在工伤...查看全文

问工伤后一直不能治愈怎么办

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伤情严重应当到治疗工伤医疗机构治疗，不是康复治疗对象。康复治疗适用于工伤停工留薪期内伤病情相对稳定且有康复价值的患者，或旧伤复发有康复价值的患者。伤情严重者需等待稳定后再申请康复治疗。根据相关规定，康复住院标准适用于生命体征相对稳...查看全文

问工伤恢复时二次受伤怎么办？

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律师分析：工伤职工在工作中，因为工作原因受到的伤害应当被认定为工伤，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应...查看全文

问工伤辞职后二次手术费怎么办

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现在工伤之后要是不能再坚持工作，劳动者一般都会离职，那离职后工伤二次医疗费用由谁承担？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 1、依据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享...查看全文

问二次工伤怎么赔付？

答

无论是多次还是仅有一次工伤，只要发生在规定的时间范围内，就可以向相关部门申请赔偿。在受到工伤的情况下，申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助，为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制的，用人单位在发生工伤后30内应当...查看全文

问二次工伤怎么赔付

答

一、二次工伤鉴定如何赔偿 1、二次工伤鉴定的赔偿：按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2...查看全文

问二次工伤怎么赔偿

答

法律解析：无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准...查看全文

问二次工伤怎么赔偿

答

问工伤未痊愈公司不让上班

答

医疗期满未痊愈怎么办根据法律规定，医疗期满未痊愈的，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有...查看全文

问工伤痊愈之后如何索赔

答

法律分析：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤赔偿是需要根据劳动能力鉴定结果来计算的。所以，工伤痊愈后应当先进行劳动能力鉴定后得出伤残等级，之后再申请赔偿。《社会保险法》第三...查看全文

问工伤后二次伤害处理方法

答

工伤住院期间支付工资，但不算出差。原部位受伤或加重可统一报销。其他部位受伤需看事故责任，一般不认定为工伤，需当作厂外意外处理，责任由谁承担或通过意外保险赔偿。...查看全文

问辞职后工伤二次手术怎么算

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工伤后二次手术是否还要鉴定根据《工伤保险条例》第三十条的规定：1、员工工伤伤残鉴定之后还需要二次手术,费用依然是可以申请工伤待遇审核进行报销。如果伤情发生重大变化,那么可以申请复查鉴定,以最后一次鉴定结果为准。2、自劳动能力鉴定...查看全文

问工伤未愈，公司是否依法安排工作？

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工伤治疗期间，员工有权拒绝公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》。员工可以申请延长医疗期直到伤愈，并要求单位按月支付工资，单位不得解除合同或降低工资水平。...查看全文

问工伤治愈后是否可以辞退员工？

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工伤好了后公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条...查看全文

问工伤痊愈后，员工是否需要上班？

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工伤好了不去上班可能导致无偿解雇，但可以申请停工留薪期延长，若无法申请工伤认定则无法享受工伤待遇，可要求单位申请工伤认定及劳动能力鉴定以获得相应待遇。...查看全文

问工伤骨折痊愈后能否晋升？

答

申请工伤骨折后，根据伤残等级来获得不同的工伤待遇，包括一次性补助金和津贴。一至四级伤残将退出工作岗位但保留劳动关系，一次性补助金按照不同等级的本人工资赔付，伤残津贴按照一定比例赔付。五至十级伤残也有一次性补助金。...查看全文