伤情严重应当到治疗工伤医疗机构治疗，而不是康复治疗。康复治疗的对象，是尚在工伤停工留薪期内且伤病情相对稳定，经确认具有康复价值、需要早期介入康复治疗的；或者旧伤复发具有康复价值的。伤情严重不是康复治疗对象。不予批准符合法律规定，待伤情稳定之后再申请。人力资源社会保障部《工伤康复服务规范(试行)》人社部发〔2013〕30号一、康复住院标准康复住院标准对工伤职工由临床治疗转入康复治疗的指征进行了规范。工伤职工住院康复的一般标准是：经临床急性期治疗后，生命体征基本平稳，病情相对稳定，但仍有持续性功能障碍(如运动、感觉、言语、认知、精神、吞咽、排尿排便和性功能等障碍)而影响生活自理、劳动能力下降，仍不能回归家庭和社会，且具有恢复潜力和康复价值者，均应及早转入康复协议机构住院康复治疗。对于后遗症期病情变化出现新的功能障碍等问题并且有康复价值的，参照上述标准入院康复治疗。《北京市工伤康复管理办法》第八条康复对象是指区县社会保险行政部门认定为工伤或者视同工伤，因工伤（含职业病，下同）致残或造成身体功能障碍，经确认具有康复价值，需要进行康复治疗的职工。第九条工伤职工符合下列条件之一的，可列入工伤康复对象范围：
（一）尚在工伤停工留薪期内且伤病情相对稳定，经确认具有康复价值、需要早期介入康复治疗的。
（二）旧伤复发，经确认具有康复价值的。
工伤后一直不能治愈怎么办
律师回答
摘要：伤情严重应当到治疗工伤医疗机构治疗，不是康复治疗对象。康复治疗适用于工伤停工留薪期内伤病情相对稳定且有康复价值的患者，或旧伤复发有康复价值的患者。伤情严重者需等待稳定后再申请康复治疗。根据相关规定，康复住院标准适用于生命体征相对稳定、但仍有功能障碍影响自理和劳动能力的工伤患者。工伤康复对象是指工伤致残或功能障碍需要康复治疗的职工。
延伸阅读
结语：根据相关法规和规定，对于伤情严重的工伤职工，康复治疗并不适用。康复治疗适用于那些在工伤停工留薪期内伤病情相对稳定，经确认具有康复价值且需要早期介入康复治疗的人员，或者旧伤复发但仍具有康复价值的人员。对于伤情严重的情况，应当到治疗工伤医疗机构进行治疗。根据相关部门的规定，待伤情稳定后再申请康复治疗。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤后一直不能治愈怎么办
一、工伤期满但未痊愈怎么办 工伤期满但未痊愈,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长,延长期限不超过十二个月。工伤一般是因为工作受到伤害,一般需要单位在工伤...查看全文
工伤治愈后能否合法辞退？
工伤康复后，用人单位可合法解雇劳动者的情况包括：1.同时与其他单位有劳动关系，严重影响本单位工作且不改正；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。...查看全文
工伤治愈后能否被合法辞退？
工伤好了的劳动者若在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可合法辞退。...查看全文
工伤痊愈后不安排工作怎么办
法律分析：一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文
工伤未愈后二次工伤怎么办
法律分析:职工工伤未愈后二次工伤的，可以再次提出工伤认定的申请，之后则按照新认定的伤残等级享受伤残津贴等待遇。因工伤而发生的医疗费、康复费、鉴定费等都可以由工伤保险基金支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文
工伤治愈后,不上班应如何处理？
律师分析： 遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
工伤治愈后是否可以辞退员工？
工伤好了后公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条...查看全文
治愈后交通事故伤者不出院怎么维权
法律分析:治愈后交通事故伤者不出院的，可以这么处理:_x000D_ 1、告诉对方，交通事故属于意外事故，会承担该承担的责任；_x000D_ 2、医院医药费可以付，其他费用暂时不要给，让他自行垫付，再找保险公司赔；_x000...查看全文
工伤未痊愈二次受伤怎么办
法律分析： 持治疗工伤的协议机构书面建议，到社会保险经办机构（社会保险职业管理局或劳动保障所等）工伤科（股）审批。 《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤...查看全文
工伤未痊愈二次受伤怎么办
法律分析： 同一部位第二次又负工伤的，同样可以再次申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存...查看全文
工伤未愈但发生二次工伤怎么办？
同一部位第二次又负工伤的，同样可以再次申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，...查看全文
判刑多久能治愈？
家庭暴力的实施根据情节和后果，可能构成故意伤害罪，刑罚从三年以下有期徒刑到无期徒刑或死刑不等；如果不构成犯罪，则根据《治安管理处罚条例》进行行政处罚。...查看全文
工伤骨折痊愈后能否晋升？
申请工伤骨折后，根据伤残等级来获得不同的工伤待遇，包括一次性补助金和津贴。一至四级伤残将退出工作岗位但保留劳动关系，一次性补助金按照不同等级的本人工资赔付，伤残津贴按照一定比例赔付。五至十级伤残也有一次性补助金。...查看全文
工伤后一直不上班会怎么样
法律分析：一、工伤后一直不上班会怎么样工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出...查看全文
工伤一年后还需要治疗怎么办
法律分析：一、工伤一年后还需要治疗怎么办工伤后需要治疗的，会有一定的医疗期，医疗期最长不超过24个月，在医疗期内用人单位要正常支付劳动工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...查看全文
工伤一年后还需要治疗怎么办
根据《工伤保险条例》第三十三条,工伤员工在停工留薪期内可以获得原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊时可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时,可以继...查看全文
工伤一年后还需要治疗怎么办
一、工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理 依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...查看全文
工伤款一直拖欠不给怎么办？
工伤款一直拖欠不给的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。或者劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式要求单位支付拖欠的工伤款，如果申请劳动仲裁的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拖...查看全文
工伤款一直拖欠不给怎么办
法律分析：一、工伤单位拖延赔偿金怎么办伤者已经鉴定伤残等级，那么劳动者离职就可以申请领取，公司拖延给赔偿金，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适...查看全文
工伤治愈后回家休养生活费如何确定？
工伤出院后，工伤职工在家休养期间的生活费通常计入停工留薪期的工资范畴。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下...查看全文
推荐律师
徐晓鹏
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务227人次
热门法律问题
