法律分析:现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可...查看全文

律师分析： 现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请...查看全文

工伤认定及劳动能力鉴定是享受工伤待遇的关键，如果错过时限未申请，将失去权益。但即使错过时限，仍可要求单位申请鉴定，若被接受，仍有机会享受相应待遇。...查看全文

律师解答： 伤情鉴定不同于伤残鉴定；其次，伤残鉴定是待病情稳定后，进行鉴定，顾名思义伤残会携带终身；再次，伤情，顾名思义，有可能痊愈，不是必然携带终身的伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工...查看全文

律师分析： 伤情鉴定不同于伤残鉴定；其次，伤残鉴定是待病情稳定后，进行鉴定，顾名思义伤残会携带终身；再次，伤情，顾名思义，有可能痊愈，不是必然携带终身的伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工...查看全文

律师分析:伤情鉴定不同于伤残鉴定；其次，伤残鉴定是待病情稳定后，进行鉴定，顾名思义伤残会携带终身；再次，伤情，顾名思义，有可能痊愈，不是必然携带终身的伤。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保...查看全文

律师解答： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决...查看全文

伤情鉴定的时限要求及程序。根据法律规定，公安机关在受理伤害案件后应在24小时内开具伤情鉴定委托书，并告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。根据伤情的复杂程度和即时鉴定条件，鉴定机构应在24小时或7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。...查看全文

醉驾撞死三人的处罚规定：根据刑法第133条，犯交通肇事罪处3年以下有期徒刑或拘役；逃逸或有特别恶劣情节者处3年以上7年以下有期徒刑；逃逸致人死亡者处7年以上有期徒刑。...查看全文

根据原文，工伤职工在治疗期间或治愈后可进行工伤认定，申请伤残鉴定的时间没有限制。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日...查看全文

法律分析： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤赔偿是需要根据劳动能力鉴定结果来计算的。所以，工伤痊愈后应当先进行劳动能力鉴定后得出伤残等级，之后再申请赔偿。 《社会保险法》第三...查看全文

案例： 2008年3月8日我被人打伤，经鉴定为轻伤，鉴定结果于2008年4月1日告知犯罪嫌疑人，但犯罪嫌疑人在2008年8月20日才向公安机关提交了申请重新鉴定的要求，只是说怀疑我的伤是旧伤，而最初检查时的X线片子我已经交到法医...查看全文

律师解答： 交通事故中伤还没有痊愈的情况下也是可以出院的。如果受害人在身体可以出院的情况下仍不出院，那么责任人可以申请做鉴定，以确定受害人是否可以出院，以及所需医疗等费用的合理性和必要性。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理...查看全文

法律分析： 　　同一部位第二次又负工伤的，同样可以再次申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存...查看全文

法律分析： 持治疗工伤的协议机构书面建议，到社会保险经办机构（社会保险职业管理局或劳动保障所等）工伤科（股）审批。 《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤...查看全文

申请工伤骨折后，根据伤残等级来获得不同的工伤待遇，包括一次性补助金和津贴。一至四级伤残将退出工作岗位但保留劳动关系，一次性补助金按照不同等级的本人工资赔付，伤残津贴按照一定比例赔付。五至十级伤残也有一次性补助金。...查看全文

医疗期满未痊愈怎么办 根据法律规定，医疗期满未痊愈的，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有...查看全文

法律分析：一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文

工伤好了不去上班可能导致无偿解雇，但可以申请停工留薪期延长，若无法申请工伤认定则无法享受工伤待遇，可要求单位申请工伤认定及劳动能力鉴定以获得相应待遇。...查看全文

法律主观：1、没必要有假条。2、发生工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。3、用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请...查看全文