工伤痊愈后不工作将带来哪些后果？-法律问答|晖律网

工伤痊愈后不工作将带来哪些后果？

回答于2024-05-03 阅读（46）

律师回答

摘要：工伤好了不去上班不影响工伤鉴定，但会影响工资。公司可无偿解雇，需请事假或申请鉴定停工留薪期。无工资单可打印银行流水，否则需提供其他证明。请律师费约10%，可协商。工伤认定需在30天内申请，1年内可直接向劳动保障行政部门申请。两年前受伤未申请认定，可要求单位申请伤残鉴定。工伤好了不上班不影响鉴定，但会影响工资。请病假需医院证明，否则可解雇。伤愈后应尽快复工。

工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你;
如果工伤好了不去上班影响工伤鉴定吗?
1.工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你;
2.虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，鉴定到延长停工留薪期，那么事假可以改成工伤假;没有鉴定到那就算是事假，公司也不能解雇你;
3.没有工资单，可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入，这就可以证明了;如果发的是现金，可以请同事作证明，但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的，那就很难说清了，只能吃哑巴亏;
4.请律师大概是所有费用的10%，但是可以协商多少钱，上诉的时候也可以请求公司支付;
《工伤保险条例》对工伤认定的时间有明确规定，即“第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定。
你的受伤是在两年前，且并未做工伤认定及劳动能力鉴定，就失去了可以享受相应工伤待遇的依据，这对你来说应该是个教训。由于你两年前受的伤现在开始暴露后遗症，按照《工伤保险条例》的规定，你已经失去了申请工伤认定的机会，但你仍然可以要求单位为你申请做工伤认定及劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，如果单位同意并接受，那么你还是可以根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇的。
综上所述，工伤好了不去上班，不会影响做工伤鉴定，但是会影响到自己日后的工资。一般而言，公司请病假必须有医院开具的证明，否是，没有病假条，用人单位可以无偿进行解雇，劳动者甚至需要承担违约责任，因此，伤者痊愈后应该尽快投入到工作中。

延伸阅读

结语：工伤好了不去上班，不会影响做工伤鉴定，但是会影响到自己日后的工资。一般而言，公司请病假必须有医院开具的证明，否则，没有病假条，用人单位可以无偿进行解雇，劳动者甚至需要承担违约责任，因此，伤者痊愈后应该尽快投入到工作中。根据《工伤保险条例》的规定，您可以要求单位为您申请做工伤认定及劳动能力鉴定，以享受相应的工伤待遇。请务必注意及时进行相关申请，以保障自身权益。如需进一步法律咨询和支持，请随时联系我。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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