员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。员工是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。公司是适应市场经济社会化大...查看全文

【法律意见】不可以。根据《工资支付暂行规定 》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...查看全文

公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。根据《公司法》规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥...查看全文

公司加班需遵守劳动法，不得强迫员工加班，违者可拒绝。加班工资计算基于劳动合同约定或最低工资标准，节假日为300%，休息日为200%。日工资按平均每月工作时间计算，单位不得以调休代替加班工资。如公司拖欠加班工资，可咨询律师并收集证据...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。因此，只有员工自身过错导致经济损失时，公司可对其罚款甚至开除，无需支付赔偿金。...查看全文

工伤治疗期间，员工有权拒绝公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》。员工可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。期间单位不得解除合同，也不得降低工资水平，工资由单位按月支付。...查看全文

公司社保让员工出一半是违法的，违反相关规定。劳动者在辞职后可以由新单位继续缴纳社保，异地工作需要办理社保转移。没有工作的可自行缴纳或中断社保。...查看全文

《工伤保险条例》规定企业应为职工缴纳工伤保险费，对工伤职工进行赔偿。如公司要求职工承担部分工伤医疗费，需查看合同或规定是否存在相关约定。若无约定，则公司要求职工承担工伤医疗费是违法的。...查看全文

公司要求员工转兼职不合法，员工有权拒绝并进行协商，如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。全职转兼职违反劳动合同，公司应支付违约金，数额可根据情况增加。兼职违约金应由双方协商确定，需与可能造成的损失相当。员工兼职在业余时间不违法，但需注意...查看全文

一、公司辞退员工要求社保赔偿是否合法?公司辞退员工要求社保赔偿是合法，必须要将劳动者在用人单位工作期间的社保交齐。员工被辞退后中断社保，在找到新的工作岗位后可以继续交纳，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办...查看全文

员工提交征信信息是合法且必要的，以确保单位招聘到合规员工，特别是对于金融行业等特殊岗位。单位要求员工提交银行征信信息是为了保护公司形象和顾客利益，确保员工无不良记录，从而提供放心的服务。...查看全文

公司转让后，职工无需赔偿。合并重组转让不影响劳动合同履行，解除原合同并签订新合同属于二次劳动合同，新公司继续履行。根据《公司法》第九十五条，有限责任公司变更为股份有限公司时，实收股本不得高于净资产额。变更为股份有限公司时，增加资本...查看全文

公司要求员工写保密承诺书是否合理合法 要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的，要求签署保密协议，那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的，违法的东西肯定不受法律保护。公司要员工签承诺书。其实也是和公司签订...查看全文

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或...查看全文

公司要求员工加班合法吗？ 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报...查看全文

法律分析：一、公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退...查看全文

洗钱员工是否犯法取决于情况，是否要承担刑事责任取决于证据。根据《中华人民共和国刑法》，涉及毒品、黑社会、恐怖活动、走私、贪污贿赂、金融犯罪等重罪的洗钱行为，将面临没收违法所得、有期徒刑或拘役、罚金等处罚。具体行为包括提供资金账户、...查看全文

该文主要阐述了我国刑法对于洗钱罪的规定,以及单位犯罪和個人犯罪的区别和处罚方式。根据刑法规定,单位明知是犯罪所得的收益而加以掩饰、隐瞒其来源和性质可能构成单位犯罪。对单位犯罪的处罚包括罚款和对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的...查看全文

员工需提前一个月向公司提出离职申请，否则将扣除一个月工资，但根据劳动法规定，这种行为是不合法的。若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，则用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...查看全文

加班应有加班费或补休，可向劳动部门反映。国家规定每日工作不超8小时，每周不超44小时；每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时，但需保障劳动者健康。...查看全文