员工被辞退社保有补偿吗 单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 经...查看全文

员工被辞退后，除了基本的工资等费用，对于社保能够获得补偿吗?对于这个问题相信很多人都想了解一下。工作期间单位会为员工买社保，在员工被辞退后，社保也暂时交不了了，所造成的员工的社保损失可以获得补偿吗，如果可以，应由单位来补偿吗?现在...查看全文

公司辞退员工需支付双倍赔偿金，包括患病、孕期辞退等情况。未签劳动合同被辞退可要求11个月工资赔偿，视为与单位签无固定期限合同，单位不能辞退员工。合法流程包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。员工可要求用人单位支付经济补偿金和双倍...查看全文

一、辞退职工社保金补偿标准 单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。...查看全文

被公司辞退后，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而，如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知，且劳动者无过错，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的...查看全文

公司依法辞退员工不需要赔偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、病假、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。违法辞退需要支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。员工可通过合法途径要求补偿金...查看全文

公司违反劳动法规定，未与员工协商一致即解雇，这是不合法的。这种行为有两点违法性质：一是未按照相关法规规定，给予员工相应的赔偿；二是直接让员工离岗返回工作岗位，这也是不合法的。员工有权不听从公司的命令，并且向劳动仲裁部门发起劳动仲裁...查看全文

如果公司违法解雇员工，就需要支付赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，就需要按照法律规定的标准，支付两倍的经济补偿给劳动者。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。 【法...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。...查看全文

公司社保让员工出一半是违法的，违反相关规定。劳动者在辞职后可以由新单位继续缴纳社保，异地工作需要办理社保转移。没有工作的可自行缴纳或中断社保。...查看全文

1、公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2、如果是过错性辞退，则不需要赔偿；3、如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。 公司辞退员工需要怎么赔偿 用...查看全文

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，公司不得以任何非过失性理由随意解除或终止劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权利获得赔偿。其中，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。而如果员工因过错性辞退，则不需要赔偿。对于非过失性辞退，员...查看全文

劳动者可以通过举报或申请劳动仲裁要求公司补缴社保；也可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿；如果用人单位仍不缴纳社保，社保机构可以向行政部门申请划拨费用或通过法院扣押、查封、拍卖财产来抵缴社保费，确保按时足额征收。...查看全文

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保费用，员工可解除合同。用人单位应按规定给予经济补偿，标准根据工作年限计算。员工还可要求用人单位补缴社保费用，如用人单位拒...查看全文

法律分析：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞...查看全文

劳动者被解雇后是否应该支付补偿或赔偿取决于不同情况。根据《劳动合同法》规定，如果解雇没有合法理由且未支付补偿或履行合法程序，则应支付赔偿金。如果解雇符合规定，则应支付经济补偿金。如果没有提前通知解雇，还需支付代通知金。如果劳动者存...查看全文

公司辞退已退休员工不需要支付赔偿金，但对于未退休员工，需要根据具体情况来决定是否支付赔偿金。辞退员工需遵守充分事实、准确法律依据和合法程序。因此，了解相关法律知识是维护自身权益的必要条件。...查看全文

被辞退后应最晚一个月内支付工资，逾期不支付属于拖欠行为。员工可协商无果后向劳动监察部门求助。根据相关法律法规，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣。若拖欠工资，劳动者...查看全文