工伤病愈不上班违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤未痊愈公司不让上班

医疗期满未痊愈怎么办根据法律规定，医疗期满未痊愈的，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有...查看全文

问工伤治愈后,不上班应如何处理？

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律师分析：遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问工伤痊愈后不及时上班，会影响工伤鉴定吗？

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工伤认定及劳动能力鉴定是享受工伤待遇的关键，如果错过时限未申请，将失去权益。但即使错过时限，仍可要求单位申请鉴定，若被接受，仍有机会享受相应待遇。...查看全文

问工伤痊愈后，员工是否需要上班？

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工伤好了不去上班可能导致无偿解雇，但可以申请停工留薪期延长，若无法申请工伤认定则无法享受工伤待遇，可要求单位申请工伤认定及劳动能力鉴定以获得相应待遇。...查看全文

问工伤未愈，公司要求员工上班是否合法？

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工伤治疗期间，员工有权拒绝公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》。员工可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。期间单位不得解除合同，也不得降低工资水平，工资由单位按月支付。...查看全文

问员工不上班违法吗

答

公司拖欠工资员工不上班可以吗？不可以。员工应继续上班，但可以以拖欠工资为由被迫辞职，并要求支付经济补偿金。解决拖欠工资的方法包括电话投诉、向劳动部门申请仲裁、向法院提起诉讼等。最好的解决办法是与公司协商要求足额支付工资，若协商不成...查看全文

问员工上班生病算工伤吗

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上班时间发病算工伤吗工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。我国《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...查看全文

问工厂上班误伤工友违法吗

答

法律解析：工厂上班误伤工友不违法，受伤的工人可以申请工伤认定。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

问工厂上班误伤工友违法吗

答

法律分析：在工厂上班时误伤了工友，一般情况下不属于违法的行为，受伤劳动者可以申请工伤认定。有下列情形之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

问上夜班生病算不算工伤

答

劳动者在工作期间突发疾病，如果在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤；与工作原因无关的一般不算工伤。根据《工伤保险条例》第14、15条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预...查看全文

问上班生病了算工伤吗

答

法律分析：一、职工上班期间病了算不算工伤?如果是因为工作原因而生病视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...查看全文

问公司让员工带病上班违法吗

答

用人单位强制劳动者带病加班违反劳动法，应支付加班工资。生病员工可向劳动监察部门投诉或举报。政府延迟复工期间，用人单位不可要求提前返岗，但可安排在家办公。劳动者需遵守法律和疫情防控规定，保持联络畅通，听从合理安排，加强业务学习，完成...查看全文

问上班期间犯病算不算工伤？

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工作期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤，工伤用人单位需报销费用并支付赔偿金。工伤认定包括事故伤害、职业病、工作相关意外伤害等七种情形。因工死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。只有符合工...查看全文

问上班期间病了算不算工伤

答

《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”...查看全文

问上班期间病了算不算工伤？

答

律师分析：《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...查看全文

问上班期间生病算工伤吗

答

法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

问上班时间发病算工伤吗

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法律分析：上班时间发病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四...查看全文

问上班期间生病算工伤吗

答

法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应...查看全文

问上班期间生病算工伤吗？

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律师分析：职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤...查看全文

问上班期间生病算工伤吗

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