工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法

法律解析：如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不...查看全文

问工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法？

答

律师分析：如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不...查看全文

问工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法

答

法律分析:如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利...查看全文

问工伤认定还没有下来可以去上班吗

答

在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后...查看全文

问工伤认定还没有下来可以去上班吗？

答

法律解析：在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医...查看全文

问工伤认定还没有下来可以去上班吗？

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律师分析：在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医...查看全文

问工伤认定还没有下来可以去上班吗？

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问工伤认定还没有下来可以去上班嘛？

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律师解答：在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医...查看全文

问工伤没认定下来能不能上班

答

上班是劳动者的合法权利，没做工伤鉴定能上班发生工伤怎么办：一、及时办理工伤认定： 1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

问如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗

答

如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班；如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已...查看全文

问工伤认定结果未下达，单位要求员工回岗上班是否合规？

答

员工工伤认定未下来前单位要求其回去上班，且伤势严重，单位做法不合法。工伤认定书下来前，休息期间可要求公司支付工资及福利，且原工资福利待遇不变。...查看全文

问工伤认定下来后能继续上班吗

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工伤认定下来后能继续上班。工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。...查看全文

问五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法

答

法律解析：五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，...查看全文

问五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法

答

法律分析:五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一...查看全文

问五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法

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问在工伤认定还未下来的情况下可否去上班

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本文讲述了劳动者因工遭受伤害并被确认为工伤后,可以享受停工留薪期。在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变。如果工伤职工工伤恢复良好且确实具备继续上班的客观条件,就可以继续上班。...查看全文

问工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定怎么办？

答

律师分析：工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定定的，劳动者可以自己申请进行伤残鉴定，鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿，用人单位不赔偿的，可申请劳动仲裁。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病...查看全文

问工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定怎么办

答

工伤劳动者受伤后，如果单位不给予工伤报销，劳动者可采取以下措施：1、自行向社保部门提出工伤认定申请；2、社保部门应在60天内决定工伤认定，并通知相关方；3、认定后，申请劳动能力鉴定，享受工伤待遇；4、错过认定时间将难以保障权益；5...查看全文

问单位职工下班外出受伤能认定为工伤吗？

答

律师分析：单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》 ...查看全文

问单位职工下班外出受伤能认定为工伤吗

答

法律解析：单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。【法律依据】: 《工伤保险条例》 ...查看全文