律师分析： 员工不符合岗位要求被辞退，不需要赔偿什么，只涉及到经济补偿金。如果处在试用期什么都不用补偿，但是如果已经签署了正式的合同要有一个经济补偿金支付给员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。 【法...查看全文

一、在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗 1、在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

如果员工不符合岗位要求，可以降低薪水，但必须先与员工商议调岗。因为变更劳动合同必须经过用人单位与劳动者的一致商议，任何一方单方面变更劳动合同都是无效的。...查看全文

员工如不符合岗位要求，可以在与员工协商调岗后降低薪资。因为变更劳动合同需要用人单位与劳动者达成一致，任何一方单方面变更劳动合同都是无效的。...查看全文

公司岗位撤销辞退员工如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

员工不胜任工作想要辞退就必须要先慎得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。 一、员工不胜任工作如何...查看全文

船员是一个比较特殊的行业,为了确保船员能胜任特殊的工作环境,相关的法律法规对船员的身体健康做了强制性要求,船员在船工作期间必须持有效的健康证明。如患有乙肝、高血压、心脏病、遗传性疾病、色盲色弱、高度近视,是不合适这个行业的。...查看全文

按照现行法律，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，并无需经济补偿。关键在于证明劳动者不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

法律分析：一、员工身体不适合岗位如何辞退劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形辞退调岗后仍不能胜任工作的员工，符合无过失性辞退情形，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外...查看全文

法律分析：劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动关系而无需给予赔偿金。此外，劳动合同法还规定了其他解除劳动合同的情形，并明确了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况。...查看全文

员工不符合要求被辞退无需支付补偿金。用人单位可在试用期内证明员工不符合录用条件，或员工严重违纪、失职、违法犯罪等情况下解除劳动合同。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等特殊情况。若符合解除劳动合同条件，用人单位需提前30日通...查看全文

法律解析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据:...查看全文

律师分析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手...查看全文

员工不同意调岗被辞退可通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位调岗需经劳动者同意，否则调岗无效。若调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与合同约定岗位相关，则调岗有效。用人单位可对劳动者调岗，但需法律或合同依据，如劳动者不能胜任工作...查看全文

单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，员工有权获得赔偿金。根据工作年限，员工可获得相应月工资的赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，如未达成一致，员工可通过劳动仲裁要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若员工已同意调岗降薪并辞职，...查看全文

员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形及其几种情形。根据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，劳动者患病或非因工负伤，在...查看全文